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第111章（第1页）

“严主管，你们在里面没干什么吧，我们可以进来吗？”涂娅在外面敲门问。

严若朝主动去开了门，涂娅伸头进来，后面几个也排着往里面看。涂娅笑说：“那我们就先走了，节后再见。拜拜。“说着又向易朗挥手，“拜拜帅哥。”

他们是去聚餐了。于艳早就让行政部的同事定了三个地方，自助餐厅兼按摩房、密室逃脱、酒吧，让员工们自行选择，想去哪去哪。严若朝原想和涂娅他们一起吃自助餐和按摩，可是她作为管理层要和两位老板一起聚餐。

到了他们聚会的地方严若朝才知道，为什么聚个餐还要分管理层和普通员工，因为老板要给中层以上的人发节日红包，这个红包是普通员工没有的。

孔令旭向严若朝说：“严主管还不知道吧，我们公司逢节假日中层都会有一个老板私发的红包，这红包下面员工是不知道的。钱数不定，大家抽奖，不过差别不大，在一千五到两千之间，看谁运气好了。”

另一个同事说：“所以说我们老板还是好，钱不钱的不是问题，我主要是特别喜欢这种每个人都能抽到奖的环节。”

这时财务已经帮于艳把几个红包放在了桌上，于艳说了一些感谢大家这个季度的辛苦之类的老板都会说的话，然后就开始抽奖了，大家同时抽。

“严主管，你也有份。”财务经理说，“本来你才来一个月是没份的，但于总说你表现好，也可以抽。”

严若朝笑了起来：“那我就不客气了，这环节我也喜欢。”说完还吹了吹手，又让旁边的易朗也吹了吹，说要借点好运。

最后，她抽了一个 1700 的，高兴得不得了。其他同事也都非常高兴，一个个都向于艳和孔令旭表忠心。严若朝在易朗的提醒下，也简单说了两句以后一定加油干之类。她这才有点惊讶，易朗这个社会边缘人，居然能懂职场这些小九九？而且她也明白了，于艳这么做，是要大大地收买人心啊。

聚会完离开的时候，严若朝故意等上厕所的于艳一起，想问她点事。她一开始也没问为什么要易朗来，为什么要公开他们的表姐妹关系，因为那像是在质问。她先问点别的：“你为什么只给中层发钱？不怕下面的员工知道了心里不平衡啊？”

于艳挽着她胳膊说：“不怕。当老板管理员工，管的其实不是人性，而是人心。公司这么多人，我哪能个个都搞忠心教育？只要抓住几个关键的就行了。发的那些钱，本来也就是应该发给中层的奖金，只是换了个名头而已，他们还以为这是他们才特有的权力。下面的人怎么会知道呢？这是老板和中层之间的秘密，有了这个秘密，我们的关系更稳固。就算有人说出去了，我也没什么好担心的。员工不会把恨撒在老板身上，只会撒在上司身上，觉得是上司拿了他们的好处。这就是农民不会恨剥削他们的皇帝，但是会恨地主一样。那样的话，他们就会想方设法自己升上来，取代上司。而中层呢，为了保住自己的特权，会更加努力，不让下面的人上来。下面的人互相竞争业务，获益的是老板，我没什么担心的。”

严若朝听完心都颤了：“表姐，你现在可真是有资本家的思维了啊，太坏了！”

于艳笑说：“我坏，我坏还会替你想得周道？我这么忙，都注意到了你工作中的不容易，所以公开我们的关系，也叫易朗来露面，都是为了给你涨面子，我这个姐姐对妹妹还是不错吧。”

原来，是这样啊？

说真的，严若朝还是有些小小的感动。她来这一个月，虽然工作上没有什么大的不顺利，但就是一些小小的扯麻纱，也挺烦人。她是全公司年龄第三大的人，只比孔令旭和于艳小，而且她还离婚单身，这样的身份在公司里多少是受点歧视的，不是大家要歧视她，而是歧视这样的女人是社会的一种习惯。这种歧视没给她大的影响，但是工作中会有一些阻拦，就连本部门的几个小年轻都不怎么听她安排和调摆，反而是建议她听他们的。公司里其他中层，都是 95 左右，对她这个大姐笑还是笑，亲热也亲热，但遇到部门合作或配合的事，那就把他们部门的事放在最末尾，就连报销对他们部门的限制也是最多的，别的部门随便一报几千，他们报个请客吃饭的钱还要卡标准。因为不能和别的部门主管平起平坐，她在本部门就更加不好在下属面前立威。

这些事，严若朝从来没有跟于艳提过，没想到，于艳还是观察出来了。她真的好厉害啊！

此时此刻，严若朝确实觉得，一起工作让于艳在她心中的人设崩塌了。以前她以为于艳就是个传统的好女人，结婚生子，一心为丈夫为孩子。可现在，她不仅有觉醒了的女性意识，知道夫妻是权力场，知道不能辞职当主妇，还知道要帮助其他女性。管理公司这方面，她也非常有策略。她真的太优秀了！