手机浏览器扫描二维码访问

第151章 股份激励制度（第4页）

秘书接过文件，答道：“他没回邮件。”

连邮件都不回了？

柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。

柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者，分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件，约他们下周六在同一个地方开会。

做完这些事，江逾白又给林知夏发了一条微信：“量子科技实验室刚开始运营，你把股权分配工作交给我吧，这活儿得罪人，你别做，我来做。”

林知夏立刻猜测道：“江科软件的股权分配出问题了吗？”

江逾白的指尖悬停在手机屏幕上。

他不得不承认，林知夏过于聪明。

他很刻意地轻描淡写：“小问题，没关系。”

林知夏发来一个“小猫拍爪”的表情包。

江逾白怀疑她又猜到了一点内幕。他干脆说：“等我明天开完会，我们来谈这件事。”

“好的好的。”林知夏爽快地答应了他。

江逾白端起杯子，刚喝了一口水，林知夏突然发过来一段话：“无论你遇到什么困难，你都可以和我讲，不要不好意思，我永远支持你。”

江逾白心底一暖。他模仿她的语气，郑重地承诺道：“好的好的。”

林知夏开始试探他：“股权纠纷和柴阳有关系吗？”

江逾白答道：“有。”

林知夏接连问出好几个问题，江逾白都特别诚实地回应了，直到林知夏再次提起：“你能不能看懂《量子位与计算机》的PPT？”

江逾白陷入沉默。