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第3章 实践出真知（第2页）

时间过的真快，半年的实习期到了。单位的 y 书记问落叶去不去党办，那需要个秘书。落叶说考虑一下。下班后，和他一起实习的同事 白鼠君对落叶说：“咱们同进同退。”他说：“好吧，那明天我拒绝了。”也许是出于意气用事吧，其他人一定以为落叶是大脑子进水了。

第二天，落叶回复书记说，做不了这个工作。让书记很失望。就是在多年后，书记仍然问为什么当时会拒绝呢？过了一段时间按理来说要分配到相应的岗位了，实际上我们这批人大部分依然在车间。到底是什么原因，我们都不知道。

实习生陆续开始被分配到相应的岗位了，但是落叶依然在车间。和他一起实习的 m 君已然去了经营部。他也不清楚怎么回事？白鼠君这个“叛徒”。还恬不知耻的夸耀，后来他又被改派到了技术部。

白鼠君内心：“哼，落叶，你这个傻瓜，这么好的机会都不知道把握。我才不会和你一起留在车间呢，我要去更好的部门发展。”

落叶每天都上班也无所事事，像童年般的在玩耍。车间给他安排了个铆工的工种，可能算是个临时的岗位吧。

无聊至极，就是喝酒打牌。他学会了三扣一，空闲时间也和爱玩的赌一把。有一次他抓了六大件，就是双王和四个二，但是其他牌不怎么样。在 d 君的怂恿下要了个满满的 100分，但是底牌没有补任何牌，结果输的兜里精光。只好去找同宿舍的借点钱吧，一分都没有人借给他。

d 君内心：“哈哈，落叶，你这个笨蛋，就凭你也想赢我？我就是要让你输得倾家荡产。”哎，落叶只能叹息当时的运气不好。从那以后他也再也不玩这个了。可见有百分之百的把握也要留有余地，况且存在缺陷呢。成为众矢之的就得做好损的准备。

时间过得飞快，眨眼间就过去了一年。在这一年里，那些被分配到各个工种的人变得越来越不像样子。他们几乎每天都在做着一些杂乱无章的事情，毫无头绪。这些年轻人与老工人师傅们相处得十分融洽，但却没有学到任何实际技能或知识。他们整天无所事事，只能和工人们闲聊、打扑克或者抽烟。然而，当他们看到其他人认真工作时，心里会感到一丝愧疚。他们知道自己应该努力学习，但总是无法克制自己的懒惰情绪。

G师傅语重心长的对落叶说:“你们科班出身的不要学成工人的模样，你们迟早是要安排到各办公室工作的。在空余时间好好学习不要把专业丢了。把学校学到的知识和工厂的实践活动结合起来，才能成为有用的人才……”

白猿师傅还向实习生介绍了《全国职工守则》，就是社会主义企业全体职工共同遵守的道德规范和行为准则。倡议说，工人阶级要走在中国社会主义物质文明和精神文明建设的前列，充分发挥国家领导阶级的作用。要在进行“两个文明”的实践中，把全国职工队伍建设成为一支最有理想，最有组织性纪律性，最富于主人翁精神和献身精神，最能努力钻研现代科学技术知识的先进队伍。

就在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。首先，管理层决定对生产流程进行优化和改进。他们引入了新的技术和设备，并重新设计了工作流程，以提高效率和质量。这一举措不仅让我们实习生们有机会学习到最新的生产技术，还使得整个工厂的竞争力得到提升。其次，公司开始注重员工培训和发展。他们组织了一系列内部培训课程，包括技能提升、管理能力培养等方面的课程。这些培训课程旨在帮助员工更好地适应公司的发展需求，同时也为员工提供了更多晋升和发展的机会。此外，公司还加强了与外部合作伙伴的合作关系。通过与供应商和客户的紧密合作，公司能够更好地满足市场需求并实现共赢局面。最后，公司领导层积极推动企业文化建设。他们鼓励员工参与各种团队活动，并建立了良好的沟通渠道，以促进员工之间的相互理解和协作精神。这种积极向上的文化氛围不仅有助于提高员工的工作积极性，还增强了企业的凝聚力和向心力。

总之，在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。这些变化不仅影响着公司的运营模式和发展方向，更重要的是为员工提供了更多成长和进步的空间。我相信随着这些变革措施的不断推进，公司将迎来更为辉煌的未来。

最轰动的是氰熔体车间停工和成立边贸公司。

东北虎厂长从我来厂时就一直是厂长，最擅长的是传统方法下的企业管理。有才华，口才好。

在xx91年，他首先请来了h市比较着名的一个公司的技术人员来编制生产工艺和制定产品工时。