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第9章（第3页）

哪怕是一件小事，周泽楷都秉持着最高的专业素养和极高的胜负欲。

枪王的“慢慢来”，从来不是“不作为”，而是精准地判断时机，选择最合适的“技能”起手，为下一波“进攻”创造条件……这才是他的风格。

无论是赛场，还是其他。

作者有话说：

第9章

赵知念也十分期待今天的荣耀之旅，她作为一个游戏小白，很多东西都是靠自己艰难摸索，耗费精力太多，学习成本也过高，实际上她没有那么多的时间来慢慢成长。

她所在的公司算是新人培养体系比较健全的，虽然入职的过程十分艰难，不说身高体重外貌、主持人资格证书、学历、语言能力这些硬性指标，一开始就是接连“三次面试”，“三面”还搞了全英文模式。

面试通过后，便是为期半个月的主持训练营，每天都有课堂即兴小测验，连续三次不及格直接pass，训练营结业考核更是涵盖“表达能力、舞台表现、形象管理、心理素质”等多个方面。

赵知念觉得自己能顺利通过，主要得益于出国留学的经历，一口流利的英语给她加分很多。

层层考核最终留下的主持人，一开始并不会有明确的就业方向，而是采用类似于轮岗的模式，结合个人意向、考核成绩和公司需求，随机分配给不同的业务板块，而新人的直属领导对其有一票否决权，他觉得不合适，直接可以把人拒掉，被拒掉的新人再自行申请其他业务板块。

这样一来，公司的主营业务虽然岗位众多，但是竞争压力也最大。

赵知念那一批主持最后留下了不到20人，其中有十几个都想勇闯“娱乐圈”，毕竟新闻主持、综艺控场主持、访谈类主持才是大多数人的理想岗位。作为公司的主营方向曝光高，曝光也高，发展前景最好，一夜爆红的机会也最大，淘汰率自然也最高。不出所料，第一个月就淘汰了一大半。

最有前途的道路，注定最拥挤。

而赵知念当时并没有明确的偏好，加上自己的整体排名只能算中游，外貌算是出众，但是也不是惊为天人的那种美丽，于是她放弃了逐梦演艺圈，在高中好友林安安的建议下，堵了一把新兴板块——新媒体。

这个板块业务冗杂，不仅有电竞，也包括各种类型的直播，线下相关小型节目或者活动的主持，甚至也培养主播和记者，属于一个上下限宽泛的模块，新人工作机会更多，但是有含金量的不多。

争取更多的工作机会，积累经验，少走弯路，以及顺利留下，是她的首要目标。

当然他们公司也有一个格外吸引赵知念的保底机制、一般公司新人主持完全是按天、按具体工作内容发放工资，很多新人连续好几个月没有工作，就会没有任何收入进账。