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第162章（第3页）

只能说他们实在是太天真了。

这对于周妙嫄他们来说是好事啊，于是无良老板手下几位无良管理说道：“来来来，大家看看这么多报名??的人应该怎么选。”

“还是应该多选些，肯定??有人工作一段时??间就走的。”这种事情其实还挺多的，去年就发生过很多次，主要都是那些做工的人。

觉得苦的，觉得赚的钱不够多的，学业突然之间加强了，还有就是因为其他更好的机遇走人的，这都很正常。反正工坊这边也都是看大家空余时??间来上工的，倒是没??有影响什么，就是周妙嫄他们需要时??不时??招几个人而已。

做工的可??以这样，但是做管理的肯定??不能，稳定??和??责任心都是很重要的。

如果就找那么一两个，回头人都走了，再找可??就不容易了。

——听说过教训的新生可??没??那么好骗。

确定??了大概整体思路后，周妙嫄几人立即就拉了群体通讯，把所有管理层都拉起来开了视频通话??，趁着池云素这位老板难得有在的时??间，先聊一聊选人的事情。

看着周妙嫄三位急急忙忙，生怕自己下一秒就失踪的样子，池云素反思了下，自己是不是真的对勤工俭学工坊关心太少了。

答案毫无疑问——是的。

改吗？

不改。

池云素理直气壮地反思结束，工坊管理层的通话??也都拉好了，几位大概说了下自己在招聘的时??候遇到的一些情况，还有新生们大多数关注的地方，比如会不会耽误学业啊，薪资啊，能不能学到东西等等事宜。

几位管理层们相互交换着‘欺骗’人的话??术。

新生开学是持续好几天的工作，他们可??不止要忙活这一天时??间。

池云素听着他们交流心得，望了望天。

她怎么觉得这些人的话??术和??自己的挺像的，什么有着丰富提高自己能力的平台，大三下学期开始学长学姐都要去参加实习活动，只要掌握管理能力，升职加薪完全不存在门槛。