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第507章 处理方案（第3页）

进行为期3个月的深度能力评估，包括精神力阈值测试、基因溯源及可控性实验。

其能力特性、基因层面分析以及能力运用规律等。

评估期间，禁止任何单方接触或实验，所有研究数据需四方共享。

深入调查是否存在其他潜在黑暗向导。

二、分级监管与检测。

对于普通向导，四大基地实施适度监管。

以不干扰其正常工作与能力发挥为前提，增加定期精神波动监测，频率设定为每季度一次。

增加年度心理评估。 为随机抽样调查（每基地每年不超过50例），需本人签署知情同意书。

仅在发现异常波动时，启动进一步深入检测流程，且整个过程需充分尊重其隐私。

三、完善规章制度。

重新修订《特殊能力者规章制度》，明确各类特殊能力者的界定标准、监管流程、权益保障以及违规惩处机制。

新制度的制定广泛征求哨兵与向导双方意见，确保公平合理，并在四大基地同步公示、推行，接受全体成员监督。

四、信息公开与安抚。

由各基地负责人牵头，组织面向全体成员的信息发布会，如实公开黑暗向导事件详情、调查进展以及监管措施，避免无端猜测引发恐慌。

同时，设立专门的心理疏导团队，为对黑暗向导存在恐惧心理的成员提供心理支持，维护基地内部稳定和谐。

……

对于这样的结果，与最初略有出入，处理更加温和。