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第369章 惯例（第3页）

面试官点点头：“嗯，方便调配。没人牵挂，调岗或远派都容易安排。”

他在表格上勾了一行：“无社会牵连，可远用。”

“你愿意做夜班吗？任务量可能大一点，但薪资会翻倍。”

“愿意的，我什么都可以做。”

“好，很有上进心。”面试官笑了笑，“我们最看重这种积极性。”

星榆无声走过大厅，一步不停地朝楼梯口去。

一个文员慌忙起身想要阻拦：“对不起，二楼是员工区域——”

星榆对员工的阻拦充耳不闻。

“砰”的一声，二楼的门被一脚踹开。

正在整理文件的工作人员愣在原地，手中的档案散落一地。

冷气微弱，纸张霉味浓重。

每一份求职档案都被详细分类，标注得一清二楚。

“急需用钱”、“认知偏低”、“服从已验证”、“无牵挂，适合远派”、“可预付，短期稳定”。

生存意愿本身就是一份简历。

墙上高挂着“就业率百分百”的横幅，鲜红新布边角还没拆完。

这里还在努力塑造一个“光鲜”的形象，仿佛这不是一场剥削，而是一场机会。

“确实是百分百。”星榆心里想着。

每一个“被录用”的人，都会有去处。

真正的选人标准，不是技能或履历，而是愿意为钱干到哪一步。