手机浏览器扫描二维码访问

第351章 干部晋升（第3页）

而且还不能只是光签字，因为签字就意味着对这件事负责，所以连带着还需要对这件事有所了解、有所判断！

全旅各级多少部队？各部队每天又有多少事？最后这么多事全部都要汇总到参谋长吴斌这里！

每天工作量多大可想而知！

不过这也从侧面说明了系统出品就是好！

换一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！

吴斌不仅任劳任怨认真干活，而且还活得好好的，就是眼袋有些重！

不得不说，真是强得可怕！

一个人挑起一个旅！

看到吴斌这副疲惫之态，顾承渊想着是不是应该找个副参谋长之类的了，也能够为吴斌分担分担。

可别真累死了...

不过这个副参谋长的人选，顾承渊不打算从机关里找，而是想从一线部队的主官里选。

因为按理说营一级主官，除了基层经验外，还需要机关履职经历才可以担任。

像贾三牛、陆冲、朱骏这批营主官的晋升，都属于火线提拔，直接跳过了机关历练环节。

这就使得他们基层经验非常充足，但对机关运行不了解，明显脚重头轻，跟机关的配合上也会差一些。

要知道营主官再往上，就是旅级主官了，而旅级主官不再是直接管理各个作战部队，而是通过机关这个“操作系统”来对下级部队进行管理。

如果没有提前了解机关运作原理，对他们几人未来的晋升限制将会非常大！

因为都没在机关呆过，既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则，又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队？

其实到机关历练，跟下基层历练的原理是一样的，都是为了领导干部能够具备全局视野。

像很多没有什么基层经历的领导，无论是说话做事，都很容易脱离实际，讲一些异想天开的话，甚至是被基层当狗玩儿、耍得团团转的也不少见...

没有机关经历也是同理...