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第354章 扩军5000（第2页）

专业人办专业事，专门的新训部门对新训质量肯定会有着巨大的提升，有助于提高新兵质量！

同时也能防止长期驻扎在外的部队军阀化！

没有招募权就不能自行扩军，自然也就无法做大，参考一个不太恰当的比喻，东汉末年局势彻底糜烂的原因，就是因为给了地方自主募兵权。

未来全军各单位的兵力补充，都会由动员部统一招募训练，而后进行分配输送！

顾承渊则将以动员部为抓手，以系统战士配幸存者新兵的方式，向各个幸存者部队输送“特制”兵源，悄无声息的对各个幸存者部队进行控制！

比如这次即将招募的5000新兵，顾承渊将会为此成立一个五百人左右、全部由系统战士组成的教导营，挂靠在动员部下。

在5000新兵为期一个月的训练当中，这些系统战士将会担任各个新兵班的班长，与新兵同吃同住培养感情的同时，进行军事训练和思想教育工作！

在新训结束之后，这些系统班长将会无缝成为该班级的战斗班长，与新兵一同前往破虏兵团和内卫部队，丝滑的融入其中！

这就是技巧！

绝对比直接空降几个系统战士、干部到各个幸存者部队的重要岗位要高明许多，不仅不惹人注意，更不会让其心生抵触。

以至于产生什么“首长不信任我”之类、不利于团结的想法！

所以做一件事的方法很重要，结果相同，但效果却是天壤之别...

而在新兵训练时间的安排上，虽然很急，但也不能太急，一个月已经是底线，不能再短了！

因为这批新兵并不是用来填线的，而是在当成真正的中流砥柱培养，所以专业化、系统性的训练显得必不可少。

并且说是一个月训练期，但并不代表这5000新兵是完全的脱产训练！

按照顾承渊的想法，等这批新兵召集送到夜大聚集地后，将会被直接投放到溪水区收复战当中。

让他们再走一遍破虏兵团的老路，上战场挖脑核练心，先创造价值！

毕竟五千人的武器装备可不是小数目！

总不能让他们白用吧？