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第182章 神仙人才何雨柱（第1页）

不得不说，李怀德还是有着非常优秀的口才，一个提拔下属的事情，竟然让他说得和一部传奇一样。

加上何雨柱这个一级炊事员的名头，实在让人好奇，所以一时间大家在去往食堂的路上，也听得津津有味。

“哪里知道听了我的鼓励，何雨柱同志就激励我说要直接越级参加炊事员等级考核，按照规定，要么做出特殊贡献，要么有领导推荐！”

“他当时就激将地问我，敢不敢帮他推荐！”

“我只是知道他手艺非常不错，但是具体的情况，因为不懂厨艺，也没有一个具体的概念，可是他作为厨师都敢参加考核，我作为一个领导难道还不敢给他机会？”

“所以当时我就自愿的受到了他的激将法，直接给他做了推荐人！”

“哪里能够想到，在考核等级的时候，何雨柱同志火力全开，手艺再毫无保留，一下子给我考了一个一级厨师回来，这下子却让我这个后勤主任有些骑虎难下了！”

李怀德的脸上适时做出一副为难的样子，就好像他当时有多么苦恼一样，但是在场的人却都相信了他的话。

毕竟轧钢厂的级别就放在那里，能够挽留人才的条件也放在那里，如何能够留住人才，才是最大的难题。

要是换在场其他人，恐怕也都想不出办法来。

“一看何雨柱同志通过了一级考核，我是既喜又怕，高兴咱们厂终于发掘出了一个顶级的人才，害怕的是这只金凤凰说不定就要飞走了。”

“愁的我当时非常苦恼，只能先试着给何雨柱同志做做思想工作，毕竟要挽留人才，首先要让人家愿意留下，待遇反而是次要的不是！”

听到李怀德的话，大领导和刘副部长都不由点了点头。

在这个时代，放弃物质条件，为了国家建设，为了理想实现而无视个人利益损失的比比皆是。

否则以国外哪优渥地条件，但凡看重个人利益和成就的，又有几个人愿意回到一穷二白的国家辛苦付出？

某位杨姓大佬就是反面的典型例子。

而钱老同样是正面的典型例子。

“我和何雨柱同志坐在一起的时候，并没有立即聊他的去留问题，而是和他聊着工作，聊着生活，聊着家庭，结果还没等说到去留和待遇问题，我就发现了一件事情。”

“那就是何雨柱同志虽然干的是主厨工作，但是对于食堂管理这一块也绝对有着他独特的见解，于是我忽然心中一动，有了一个新的想法。”