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第125章（第1页）

闻轻点点头,外企确实什么都按规矩办。秦料峭拒绝也不奇怪。

她私下问过秦料峭,她们管理组人手十几二十本的那个宝典，到底讲了什么。

具体的秦料峭没说，就说是行事的准则。

但据她说, 大企业要的管理层，最基本的一点其实就是执行力。

尤其是对于规章制度，不折不扣的执行力。

闻轻现在也感受到了，执行力强的下属很重要。

譬如陈斌, 自己没驾照的时候, 乖乖的找了会开车的人去当师傅。

后来闻轻问他, 他说就找的驾校的师傅。当时去报名要参加考试认识的。

这一点很重要的。万一他为了省钱、仗着自己也会开，开出去让交警逮到多麻烦。

还有徐梅，让她不要再在赛格电子城的柜台, 一家一家推销秦家六房的电子元件，她立即就收敛了。

还有周瑛，财务人员就更需言听计从了。

怎么御人，闻轻没有接受过专门的教育。

但她会观察，部队里的班长、排长、连长都是怎么做的？麦当劳各级管理组又是怎么做的。

嗯，她在麦当劳干了三个月，见识了见习经理、值班经理、店经理、区经理四个等级的管理组。

反正就学呗。有机会还要继续摸索着学习。

目前看来，她的三个下属都还不错。她当初本来也是在认识的人里挑选过的。

这会儿闻轻忍不住笑道：“我能领多少？”