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第一千零六十二章（第3页）

你不表现，不付出，凭什么给你资源和扶持，让你晋升？

只不过不像文社以前那样，有个贡献度作为最直观的数据，贡献度到了，便能直接晋升。

“关于诸位的表现，我们会定期考核，然后给你们打分，得分越高，得到的资源便越多，得分最低者，我们会每年淘汰几个，我还是句话，元神社不要庸才，更不要心存异念之人，有这样的人最好提前打招呼，我们好聚好散，别等以后出了事，大家翻了脸，到时候都难看。”

楚凌云虽然没用贡献度，但推出了新的积分制度，和贡献度异曲同工。。

并且加入了末位淘汰，逼着他们努力，为元神社做事，否则被开除出去他们的仕途不仅会被影响，而且更加丢人。

“社长大人，是否能问下，咱们打分的项目和条件是什么吗？”

一人小心问道，楚凌云看向他，微笑点头：“这个问题问的好，主要为社里做的贡献，在外时做过对社里有意义，或者好的影响之类的事，同样，若是为社里抹了黑，将会扣分，每人基础分是零分，具体怎么加分和减分，水城俊会详细告诉你们。”

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分数怎么算自然是楚凌云自己说了算，水城俊早就知道这点，对石原亨非常佩服。

这不是贡献度，但比贡献度的制度更好。

想要高分，得到扶持，就必须去做的更好，以前有贡献度便可以兑换自己想要的东西，现在则是拼命的去表现，争取让自己的分数变的更高。

只有你高过别人，才能得到社里最大的支援力度。

比如想要晋升，但你级别很高，那就需要拿到第一的分数才能够帮你，这一年你若是达不到，下一年分数清零，你需要重新开始努力。

这就逼着他们尽快做好，而且他的竞争对手不仅有外界的人，还有内部的社员。

当然，真做的很好，又有机会，哪怕分数不是最高，一样会帮他。

前提是分数不能太低，分数低就证明你不如别人努力，人家比你更努力，你能获得的资源就更少，最后怪不了任何人，人家确实比你做的更好。

这样一来，既让社员拼命努力，还可以减少一部分的付出。

之前的贡献度可是能够一直积累，想什么时候兑换便可以什么时候兑换。

缺点也有，比如连续几次没能得到自己想要的结果，有些社员不免泄气，这个时候他们的灵活性便起到了作用，通过考核，认可你真的努力，那可以额外给你奖励。

不至于让你的努力白费。