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第336章 劳务派遣（第1页）

丁伯仁的求助发出个半个月了，只有两个搬运工加入了新车间。

新车间拥有国内最先进的轧钢机，拥有技术娴熟的师傅，还有他这个总工程师坐镇，却因为缺少搬运工而导致产量没能达到预期。

这种局面让丁伯仁既觉得可笑，也感到无奈。

李东来听完整件事情之后，皱着眉头思忖片刻，抬头看向丁伯仁。

“这件事确实难办，现在工厂里的工人，都想干钳工，锻工，电焊工之类的技术活，工资高不说，工作还轻松。

搬运工从厂里面找，肯定比较困难。

唯一的解决办法，就是从外面招一批人进来，让他们干搬运工的工作。

“从外面招人？”丁伯仁愣住了，他诧异的看向李东来：“这不符合咱们轧钢厂的规矩啊，咱们录取工人，都是要部委发放名额的，一个萝卜一个坑，怎么能随意招人呢？”

这年代的工人都是国家正式编制，就跟后世的干部和教师差不多。

只要能当上工人，就等于端上了铁饭碗，只要不犯重大错误，这一辈子，从结婚生孩子，到养老送终，工厂都给你全包了。

即使是工厂停工，也会被安排到其他工厂工作，不会失业。

这么好的待遇，门槛自然比较高，每年部委会根据退休工人的数量，给工厂拨发一定的招工名额。

没有名额，擅自招工是要犯错误的。

现在，丁伯仁的思想觉悟那可不是一般的高。

只是他生活在这个时代，被时代所拘泥，不知道后世还有一种神奇的用工手段，那就是劳务派遣。

被派遣的工人不属于本工厂，人事关系和劳务合同都在劳务派遣公司。

工厂不用直接给工人发工资，而是把报酬付给劳务派遣公司。

在这种操作之下，工人和工厂就不存在雇佣关系，即使出现了纠纷，也是由劳务派遣公司负责。

劳务派遣公司在后世本是规避劳动条例，剥削工人的手段，但是放在这个时代，完全可以规避‘招工名额’的问题。

李东来思虑明白后，淡淡一笑，道：“咱们可以不直接招人，而是找一批能干活的临时工。”