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第754章 特殊待遇（第2页）

可稷下学宫毕业生还需要搏什么前程吗？

他们就像八十年代的大学生，是各部门争抢的对象。

“工作当然不缺，只是无论毕业生学业如何，待遇都差不多，这对优秀学生并不公平，他们理应得到更好的待遇，更高的起点。”邓普斯解释道。

由于稷下学宫没有考试排名一说，外界对毕业生在学校的表现所知甚少，因此招聘时一视同仁。

进入执政厅、医务部等从事文职倒还好，工资本就差别不大。

可如果进入军队或者治安部，那就涉及修炼资源的分配，新兵待遇和特招待遇的差距是很大的。

邓普斯想要为优秀学员争取特招待遇，以及更高的起点。

陈辞听罢也明白过来，认真思索起邓普斯的提议，发现此事对领地来说利大于弊，不失为发现人才的办法。

青年是修炼的黄金时期，对一些天才进行一定的资源倾斜，更容易培养出领地需要的中坚战力。

其实类似的事情领地一直在做，比如稷下学宫根据资质确定待遇，比如每月一次的竞技场排行榜，都是给予优秀者额外的补贴。

“院长，原则上我同意学宫的提议，也愿意与军方和治安部进行沟通，但他们会拿出多少资源用于特招，我不好随意插手。”陈辞道。

领地向军方的拨款分为基础资源和战功资源两种，前者是日常训练、修炼所用，相当于底薪，后者则需要用战功兑换，相当于提成。

基础资源由战士人数决定，每个军团有固定额度，由管理者进行分配，有人多就会有人少。

陈辞不会干预具体的分配，既没有时间精力，也不想剥夺军队管理者的自主性。

“我明白，其实我此趟来领主府真正目的是打算与领主沟通，领地能否为优秀人才提供一些额外拨款，专款专用，以令他们保持在学宫时的进步速度。”

邓普斯的真正目的是化缘，如果只是办个活动哪里用学宫院长东奔西跑，正常打个申请就是了。

陈辞摇头失笑：“原来你是把主意打到我头上来了。”

“此言差矣，培养优秀人才是领地办学宗旨，我是在打领地的主意。”邓普斯笑道。

陈辞：“…”

这话确实无从反驳，而且培养人才提供些资源很正常，就像学校会给优秀学生奖学金，公司会给优秀员工奖金。

不过这笔钱一掏，以后第三届、第四届、第N届可都得拿，资助的人会越来越多，领地负担也会越来越重。