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第396章 上个月还是实习生，这个月就成了经理。（第1页）

陈梦晗听到马总的话，眸子一亮。

“马总这是点我呢……最近确实研究的项目和业务多了一些，不少员工的工作量上来了点。不少的员工在上班时间都一直忙个不停才能在五点前完成。”陈梦晗内心想道：“是该分摊一些。”

“嗯，马总还说要让管理层注意工作内容的分摊，这应该是注意到某些项目组的工作量过大，中层领导工作内容布置不太科学。”

“看来有必要给他们灌输一些管理上的经验和艺术。”陈梦晗心里一下子就想到自己从马总的商道圣经里关于中层管理对待下属和安排任务的经验。

“嗯……公司的扩张太快，很多中层管理者，基本都是技术直接提上来，确实管理能力上会差些！”

“这是个很严重的问题啊！”

陈梦晗从马农的几句话里，就分析到当前公司面临的严峻问题。

这个管理方面的问题，她也一直有在想，但是始终没有更好的方法。

主要的原因就是，马总招人实在是太快了！

根本没有时间培训和考核管理人才。

有的部门，这个月才刚刚建立，招来两位部门新人，下两个月，就直接成为部门元老，升职经理踏入管理层。

这种情况在初苗集团屡见不鲜。

并且，因为公司是全方面扩张，陈梦晗也很少能从其他的部门调到合适的管理层过来。

“这个问题必须得尽快解决，看来以后各个部门、子公司和分公司的管理层，得尽快互通有无才行。”陈梦晗内心里暗暗做出培训计划。

“之前马总没说，自己还能暂时不管。”陈梦晗心里想到，“现在马总已经提出来，那从这个月开始，培训和考核管理层的制度就必须得马上落实！”

“有些人就单纯的适合搞技术，那没办法，只能让他抓技术。”

“有的人如果不适合搞技术，放到行政管理的位置也许会更合适。”

陈梦晗想起程旭言，她也是通过长时间的和这些高层交流，才知道，程旭言的技术，一直都还是最初的初苗十人里最拉胯的。