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第6章 群起而攻（第1页）

人事处处长周康，作为王书记的人，此刻打起了圆场：“人员方面，一线技工确实紧缺，公司层面也在想办法招聘。不过肖经理，项目部内部的人员技能培训、岗位优化配置，是不是也可以再加强一下？人尽其才，也能提高效率。”

技术处处长汪钧被刘建国点了名，此刻也不能完全置身事外，他扶了扶眼镜，谨慎地说：“技术支持方面，我们处是全力配合项目部的。肖经理如果遇到具体的技术难题，随时可以提出来，我们组织力量攻关。”

质量安全处处长贺致远心里叫苦，他不敢打包票说安全没问题，只能含糊道：“安全是底线，我们处一直严格监管。肖经理那边压力大，安全投入和日常巡查更不能松懈，这也是保障进度的基础。”

刘建国冷眼旁观着这一切。

沈琛一系的人（贺致远、工程处处长方振家）明显在避重就轻，财务窦清瑶靠向自己，物资庞英宇出于对肖荣的不满也在施压，人事周康是王书记的人，态度相对中立，技术汪钧则保持技术官僚的谨慎。

局面看似在围攻肖荣，但火力还不够集中，未能彻底击穿其防线。

他决定再烧一把火。“大家说的都有道理。困难是客观存在的，但办法总比困难多。集团的压力就在那里，常青花园项目进度上不去，丢的是整个市一建的脸，影响的是公司在集团的地位，甚至关系到后续项目的承接！这不是肖荣同志一个人的事，是在座所有同志的责任！”

他目光如炬，扫视全场，最后钉在肖荣身上：“肖荣同志，我最后问你一次：以目前的情况，你有没有信心，在集团要求的时限内，把进度追上来，至少不能落后于二建？需要公司层面协调解决哪些具体问题，你现在就提！只要合理，我刘建国亲自督办！”

这是最后通牒，也是给肖荣的最后一个台阶。要么立军令状，要么承认无能。

肖荣冷汗涔涔。立军令状？他毫无把握！现场积弊已深，管理松散，几个工长都是老油条，他根本指挥不动。但承认无能？那就等于把位置拱手让人！他下意识地看向沈琛。

沈琛心中暗骂肖荣废物，连个像样的保证都不敢给。

但他不能坐视自己的人被拿下。他清了清嗓子：“刘总，给项目部加压是必要的，但也要考虑实际情况。这样吧，我提议，由公司层面成立一个常青花园项目督导组，我亲自挂帅，抽调工程处、技术处、质量安全处的骨干力量，进驻项目部，现场办公一个月！帮助肖荣同志梳理问题，解决难点，全力冲刺进度！这样既体现了公司的高度重视，也能切实解决问题。肖荣，你觉得呢？”沈琛这是以退为进，试图把肖荣保下来，同时把责任分摊到公司层面。

刘建国心中冷笑。

沈琛这招是想把水搅浑，把“帮助”变成“共管”，最后责任共担，肖荣的位置就稳了。他岂能让对方如愿？