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第66章 最高法指导案例！牛马们的胜利！（第1页）

江城谜魇剧场李萌案庭审的硝烟，不仅未曾随着法槌落下而消散，反而在互联网的每一个角落，以燎原之势，愈演愈烈。

李萌案的热度持续飙升，达到了一个前所未有的顶峰。

尤其是张伟律师在庭上掷地有声地指控陈某对李萌实施的“职场精神PUA”，如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了滔天巨浪。

“精神PUA”，这个原本还略显圈层化的词汇，因为这场惊天大案，彻底冲入了公众视野。

无数曾在职场中遭遇过类似压榨、精神打压的“打工人”，仿佛找到了情绪的宣泄口。

“谜魇剧场那种‘赎罪任务’，特么的我们公司领导也搞过类似的！”

“美其名曰‘奋斗者协议’，完不成KPI就让你当众检讨，扣你‘成长积分’！”

“还有那个GPS脚环！太窒息了！”

“我们老板虽然没这么狠，但也强制要求24小时手机定位，美其名曰‘高效响应客户需求’，实则就是变相监控！”

“何止啊！我们那傻X总监，天天开会画大饼，说我们是家人，然后转头就让你无偿加班到深夜。”

“不加班就是‘没有集体荣誉感’，‘辜负了公司的培养’！”

“李萌的悲剧，不是孤例！”

“只是她更惨烈！”

一时间，各大社交平台、新闻评论区，关于“职场PUA”、“精神虐待”的讨论如同火山喷发。

无数网友自发地站了出来，分享着自己或身边人遭遇的那些令人窒息的经历。

愤怒。

压抑。

共鸣的情绪，在网络上迅速汇聚成一股不可忽视的洪流。

无数双眼睛，都盯向了那些高高在上的官方账号。

人们在各大官媒、司法机关的社交账号下疯狂留言，@他们关注江城此案。

“请求严查此类职场恶行！”