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第584章 张伟的辩护策略（第1页）

陈平一脸茫然：“大佬，什么意思？草台班子？”

“你看，”张伟指着手机屏幕，耐心地像是给幼儿园小朋友讲课，“按照法律规定，正规的劳务派遣流程应该是这样的：临安一中作为用工方，把服务费打给安盾保安公司，然后由保安公司作为用人单位，去给你爸发工资、交社保。”

“这样，资金流就在学校和公司之间切断了，学校只买服务，不买人。”

“但这帮人是怎么干的？”

张伟手指在桌面上重重一点。

“他们搞了个空壳公司签合同，甚至可能就是学校后勤某个领导的小舅子随便注册的。合同是签了，面子工程做足了。”

“但在执行层面，下面办事的小兵根本不懂法，或者纯粹是图省事。”

“财务可能觉得，把钱转给保安公司，再让保安公司发工资，中间还要开发票、走审批，太麻烦了。”

“于是，领导拍拍脑门：‘反正都是发工资，直接发不就行了？’”

“下面的小兵也就真的照办了：‘好嘞，那就直接走学校工会的账！’”

张伟嗤笑一声，这就是典型的“又要当婊子，又立不起牌坊”。

想通过劳务派遣规避用工风险，想把老员工踢给第三方，结果在最关键的资金流上，露出了这种低级到令人发指的破绽。

在司法实务中，判断劳动关系最核心的证据有三条：谁发工资、谁进行管理、谁享受劳动成果。

陈平他爸在学校干活（享受成果），受学校安保科指挥（进行管理），现在连工资都是学校直接发的（发工资）！

这三条全占齐了！

那张签了字的劳务派遣合同，在这一刻，就是一张废纸！

张伟思路清晰，陈平的这个案子就很简单，咬死了打虚假劳务派遣，确认和临安一中存在事实劳动关系，要求履行工伤保险！

辩护路径也很明了，一是通过陈平父亲的工资和社保均为临安一中发放这一事实，二是取证保安公司可能存在的无资质情况，存在劳动合同主体缺失，也形成虚假劳务派遣！

两条路一起走，胜诉基本是稳稳的！