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第873章 hr是怎么招的人，这都不会？！（第1页）

随着门“咔哒”一声关上，办公室重新安静下来。

张伟转过头，看着对面的王强，脸上浮现出些许歉意。

“不好意思啊，让你见笑了。”

“那是我们律所新来的实习律师，刚上手，遇到点棘手的案子心里没底，跑来搬救兵了。”

张伟端起茶杯润了润嗓子，把话题拉回正轨。

“咱们接着聊你的事。”

“刚才说到哪了？哦对，自甘风险。”

张伟放下茶杯，手指在桌面上轻轻敲了两下。

“既然法律上你没有投毒的主观故意，保洁阿姨也是自甘风险，那你不仅不用赔钱，这事儿解决起来也很简单，分两步走就行了。”

“第一，对付那帮家属。”

“他们既然已经向法院起诉了，你积极应诉就行。不仅要应诉，还要反诉。告那个李阿姨侵犯你的私人财产权，让她赔偿你那份爆炒肥肠的外卖钱。”

“虽然也没多少钱，但是重点不在于索赔，而在于定性，她是因为偷导致自己进的icu，而不是你蓄意谋害！”

“至于他们去公司闹事，这就更简单了。直接打110，告他们寻衅滋事，扰乱公共秩序。”

“你工作都丢了，情况还是比较严重的，律师争取一下，有很大机会让他们入刑的，我建议你还是找个律师跟踪刑事立案，督促公安机关，不要和稀泥！”

王强听得一愣一愣的，原本愁云惨淡的脸上终于有了点血色。

“第二，对付你们公司。”张伟竖起两根手指，“没有法定理由单方面开除员工，这叫违法解除劳动合同。”

“有人上门闹事不是开除你的理由，我支持你硬刚！”

“你可以去人社局申请劳动仲裁。要求公司支付双倍赔偿金，也就是俗称的2N，同时补发拖欠的所有工资和绩效。”

“同时你可以同步向劳动监察大队举报你们公司五险一金未足额缴纳，向税务部门举报你们公司偷税漏税，向消防部门举报你们公司消防不过关！”

“当然，我知道你没有证据，但是这些东西都是企业很常见的漏洞，你只管举报就行，一般的中小企业，咱们江城的执法机关不吝出手！”