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第222章 福利太高不利于奋斗（第3页）

之前有报道提过特斯拉的事：

当时特斯拉想给国内工厂的员工涨待遇，结果负责财务的华夏籍高管却不同意。

说普通员工待遇太高不利于奋斗，还能帮公司节省用工成本。

说白了，就是想从一线员工身上压成本。

江辰肯定不会这么干。

他早跟高桥健司交代过，丰田豫章超级工厂的员工待遇，必须做到同行业全球最高水平。

他的钱早已多的花不完，根本就不需要靠压榨底层员工来积累财富。

戴木说话很客气但带着谨慎：

“张先生，感谢你们来，但丰田对供应商的筛选标准很严格，不仅要看技术，还要看品控稳定性和供应链响应速度，这些你们都有准备吗？”

像恒能这样的供应商，在丰田汽车和政府签约的时候，就已经接待了好多。

所以，这一套流程，很是娴熟。

张建军把资料递过去，指着其中一页说：

“戴木先生，您看，这是我们的品控报告。

过去三年，给国内车企供货的合格率是99.9%，从没出过批次问题。

豫章的基地离你们工厂只有20公里，要是合作，送货当天就能到，响应速度没问题。

至于技术，这款电池我们做了三次极端环境测试，低温零下20度也能保持85%的续航，应该符合丰田的要求。”

戴木翻着资料，手指在产能数据上停住：

“你们现在年产能是15Gwh，要是我们工厂满产，初期每月就需要1.2Gwh，你们能保证吗？”