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第404章 大众监事会（第3页）

而一些不干活的人，反而拿着更高的薪水，享受着更好的待遇。

这种倒挂，并不少见。

但在德国，因为有强大工会的长期斗争和监督，情况很不一样。

工人的工资、工时、休假、工作环境乃至工厂关停的补偿，都有严格的法规和协议保障。

工会的力量，能让资方在做出任何可能损害员工利益的决策前，都必须三思。

汉斯的话，就是在提醒江辰：你带来的，可能不止是资本，还有一种完全不同的劳资文化和预期。

工会怕的，就是这个。

江辰笑了：“告诉他们，我来不是为了裁员，是为了让公司活得更好。”

他理解这种担忧。

在没得到系统前，他自己也做过最底层的工作，深知付出与回报不对等的滋味。

所以他旗下的企业，一线员工的薪资福利在行业里一直是顶尖的。

汉斯点点头：“我会转达。”

只要不闹出事，他没意见。

等汉斯离开，傅惊鸿松了口气：“老公，你刚才好帅啊。”

韩之缇也轻声问：“江先生，您不怕得罪他们吗？”

在她们接受的教育里，洋人高人一等。

从小到大，教育、政策、媒体都在潜移默化地传递这个观念。

所以看到江辰直面汉斯，韩之缇心里很震撼。

江辰看了她一眼：“得罪？”