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第一千九百三十二章 执政为民的真正内涵（第2页）

“第二个，于向宏没有管理好身边的工作人员。他的秘书夏中行，也是一个**分子，还有明珠市委市政府的其他一些干部，都变成了**分子。这么一群人，一群心怀叵测的**分子，整日围绕着于向宏转，粉饰太平，让他听不到也看不到真实的情况。以为自己是一贯正确的，是永远正确的。这不辩证嘛只要是人，就有可能犯错误。无论是谁，都不可能永远正确。这种情况，在我们身边有没有呢？我看是有的。发生在于向宏身边的问题，不会是孤立存在的。所以，我们要提高警惕，防止这种情况在我们身边出现，防止它愈演愈烈。这就涉及到一个干部选拔和监督的问题。首先是选拔。我们的干部考察流程，是严谨的，也是完备的。照理，在这样严谨和完备的干部选拔和考察制度之下，选拔出来的干部，都应该是德才兼备的。为什么还会出现**分子呢？原因就在于，我们在选拔干部，考察干部的时候，并没有真正坚定不移地贯彻落实这些制度。很多领导干部，喜欢凭自己的好恶去干涉正常的干部考察流程。这是不对的，久而久之，我们的干部考察就会变味。今后组织部门在考察干部的时候，要做到更加公正，更加透明。干部拟任公示制度，要坚决贯彻落实下去。这是推动党内民主建设的重要举措。”

柳俊说到这里，坐在他身边的王德裕率先鼓掌，随即海潮般的掌声在玉兰大礼堂里震响起来。

待到掌声持续了一段时间，柳俊才抬起双手，轻轻往下压了一压，掌声逐渐止歇，柳俊继续发言：“同志们，选拔了干部之后，监督就变得很重要。毋庸讳言，目前对干部的监督，尤其是领导干部的监督，很不到位。部分领导干部，封建家长制作风严重，认为自己的决定就是真理，是不容置疑的。同志们，要警惕啊。很多干部**堕落，就是从这种老子天下第一的心态开始的。第一了嘛，无人可比了嘛，就听不进去正常的意见，听不得反对的声音，这样怎么行呢？我在前面说了，这个世界上不可能有永远正确的人。加强对干部的监督，势在必行。不但要坚决落实离任审计制度，今后一段时间内，省委还将加强对这个方面的探讨，出台一些新的举措。同志们，干部队伍建设，无论怎么强调都不过分。只有打造一支合格的干部队伍，才是可持续发展的根本。我们要保持我党的先进性，模范性，就必须要时时刻刻抓好干部队伍的建设”

玉兰大礼堂里再一次爆发出雷鸣般的掌声。

“我要和大家谈的第三个问题，就是执政为民。执政为民，是我党的一贯宗旨，也是我党赖以生存的基础。但是，怎样才叫做执政为民，需要我们仔细的想一想。有的同志会说，以群众的满意度作为施政的标准。这个很正确。然而，群众的满意度如何，要怎样才是真正的满意，这就值得商榷了。我们的干部，尤其是主要领导干部，不能做老爷，高高在上，开几个座谈会，请几名人大代表政协委员谈谈话，发表一下意见，就代表民意了吗？不对除了这个，我们还必须走出去，深入基层，深入第一线，深入到群众中去。同志们，这是我党的优良传统，这个传统不能丢在座的代表们，都是党员选举出来，在这个方面，更加要起模范带头作用。同志们，三拍干部的教训，我们不少啊。作为领导干部，你的一个决定，往往就关系到千家万户的日常生活，甚至是无数家庭和群众的幸福与生存。所以，在做决策的时候，要慎重，要再三慎重。所有的决策，都要建立在充分的调查研究之上。不要老是用交学费，摸着石头过河这样的话来给自己的失误做掩饰。发生这种重大的失误，那么我在这里明确告诉大家，省委会毫不客气的追究相关干部的领导责任。”

与会代表们，包括主席台上的省委领导，一个个神情严肃。

就算是在心里，也没有人反驳柳俊这段话。因为柳俊在提出这个要求的时候，他自己，早就是这样做的。无论是主政一市，还是主政全省，柳俊的每一项重大决策，均是建立在广泛的调查研究的基础之上。迄今为止，尚未发生过重大的失误和偏差。

柳俊以自己的实际行动，验证了自己的施政演说。

“在这里，我要专门谈一谈信访制度。我们的施政措施出了问题，让群众蒙受了损失，群众反应的方式就是上访。我知道，谈到‘上访’这两个字，我们有很多的干部都十分怵头。毫无疑问，群众上访的次数多寡，规模大小，就从最根本的层面反映了我们的施政措施是否正确。对待群众上访，必须要认真。现在有一个苗头，那就是和稀泥。部分干部，不把心思用在真正的帮群众解决问题上头，而是千方百计的捂盖子，用哄骗甚至的威胁的方式，对待反映问题的群众，要不就是给钱，给好处，总之就是不让群众把真实的情况反映出来。这个是很错误的。你那里有群众上访，那就说明有些工作没有做好，没有做到位，引起了群众的强烈反弹。妥善的办法，就是把这个错误改正过来，让群众安居乐业。捂盖子的手法，是行不通的，迟早有一天问题会大爆发。到那个时候，很多干部就要挨处分了。悔之晚矣。因此，信访制度要加强。这个从省里做起，一级一级的落实下去。总之一句话，群众有反映，我们就必须解决。什么是执政为民？这就是执政为民”

“哗——”