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第147章 借福利计划套话（第2页）

根本就没有什么值得李建担心的。李建甚至怀疑自己的担心是有点过分，有点太过于敏感了。

好像一切都那么顺利。李明玉还是那么精明，干练，而且乐观和开朗。热情洋气的微笑，还有非常得体而且优雅的举止，显示一切都是那么自然。

可惜，李建在她的眼神中，隐隐约约发现一丝的忧伤。

目前王晶晶还没有调查出来背后的原因，自己旁敲侧击也无益。

毕竟李明玉是何等聪明的人，自己的小伎俩在她面前简直就是班门弄斧。

只能谈论酒店的管理入手。

“明玉姐，最近酒店的管理，总体没有遇到什么问题吧？”

“没有。一切正常。效应正在提高。现在已经扭亏为盈。上个月的利润已经达到十二万。这个月应该能够翻倍。”

李建觉得，酒店即使不盈利也没有问题。因为房地产市场很快兴起来，到时候就算是卖固定资产，都是成倍的赚钱。

“嗯，感谢明玉姐的辛苦工作。这样，以后三个月，酒店的利润都拿出来当做你和员工们的奖金。”

李明玉一听，这个就有点离谱了。

“这个好吗？会不会培养员工的惰性？”李明玉不想过多地奖励员工，毕竟奖惩条例都是与王晶晶一起制定的，都是经过王晶晶的大量运算得出的结果。执行起来效果也很好。

现在如果突然更改，是不是会造成员工总想着奖金，而不是想着拼命工作提升自己的业绩？

“这个奖金怎么发，由你决定。奖励先进的，激发热情就行。如果实在没有值得奖励的人，就累积起来。等待值得奖励的人出现。宁缺毋滥嘛！当然也可以团建。”

李建其实对经营酒店有点外行，就是依靠着李明玉和王晶晶，以及刘小晴来打理。

他知道的是，想要让员工努力干活，就要把他们当做家人一样对待。当然，因为已经是把员工的工资提高到其他酒店工资的两倍，所以这里的员工都很努力工作。

谁不想高工资？

“现在奖金多了，有时候会适得其反，影响员工的积极性。”李明玉坚持自己的观点。

李建只好妥协。想了想，既然要关心员工，何不当做福利来激励员工？

“要不这样，把今后三个月的利润，拿来作为员工子女上学的教育补贴。就是给有孩子上学的员工进行补贴？”