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第149章 倾斜的天平-07（第1页）

柳下溪吃完面条，这才压低声音对邹清荷说：“有人背着我给李明光施加压力了。”

邹清荷的嘴张得大大的，唇上挂着半截面条。柳下溪拿出纸巾给他擦净，邹清荷的脸红了，偷偷地瞄了一眼周围的人，幸好没人注意他们。他的眼珠一转，好奇问柳下溪：“柳大哥，你怎么看出来的？”他观察过李明光，从他脸上看不出有人给他施加压力啊。

柳下溪耸耸肩，笑道：“我的观察力强过你。李明光很滑头，故意把情绪摆在脸上，就是要让我知道，好把压力转移到我身上。”

邹清荷白了他一眼：“你想多了。柳大哥，不能戴有色眼镜看人。”

柳下溪叹了一口气，无视他的白眼，“人啊，不能纯粹地埋首工作中，还需要经营工作之外的人际关系。你工作中没遇到过上司施加压力，下级消极怠工？”

邹清荷笑着撇嘴：“考核我的上司是秉哥，他怎么会给我施加压力？我觉得在工作中只要分工清楚明细，每个人都有自己的责任与份内的事情，有好的规章制度可以遵循，员工完成任务之后有可观的红利，谁会傻到去消极怠工？私人企业跟行政单位或者国营企业不同，老板对员工有裁员的权力，一旦员工产生消极怠工的情绪会容易丢掉工作。同样的，员工无法顶受上司给予的压力可以请辞。这种现象对劳资双方来说都比较自由。咱们中国正在发展市场经济，完善市场机制包含的要素有供求、价格、竞争、风险等，这几大要素互相联系相互作用，同样也可以运作在人事管理方面。柳大哥，我看啊，你们局里要真存在着问题需要改革一下，来一个岗位竞争机制，这样就可以尽量避免消极怠工现象。你们警察办案讲究团体合伙，其中一环出问题都比较麻烦。”

柳下溪笑了起来：“改革？我没这个权利。”想不到随便发发牢骚居然引出清荷的长篇大论。嗯，清荷在工作上已经越来越成熟。公安系统的岗位竞争机制其实早已启动，只不过，有些弊端也不会这么快消失，只能说现在还处于磨合期吧。

“算了，这事我们也管不着，做好自己的事就行。”邹清荷爽快道。把空碗推到一边请老板过来结帐。“柳大哥，我们等一下去哪里？”

“去嫌疑人郭小明的住处。”

“抢劫案发生多久了？”邹清荷对案子的细节不够了解。

“一个星期。”

“一个星期？”邹清荷等待老板给他找零钱，一边自言自语道：“时间并不久，我想不通润华阁的老板为什么要给警方施加压力。”

“润华阁的老板……对警方施加压力，催促警方早点破案也算人之常情。我见过形形色色的苦主，他们总希望一报案，警方就能迅速破案。被伤害人的心情我能理解，只是这样会给我们的工作带来许多压力。唉，这事不好说，我打算明天会会他，观察一下，看他是不是另有目的。现在不方便过早下结论。”柳下溪站起来，看了一下表，他在等派出所的刘副所长。

两人出了三阳面馆，靠在车旁，边聊边等。

刘副所长并没让他们多等，几分钟之后跟李所长一起出现在他们面前。