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第1434章 推荐王国富（第2页）

江一鸣说道：“我建议对相关责任人予以严厉的处分，该撤职撤职，该处分的处分，以正视听，还杨浩同志清白。”

“一鸣市长，你我作为江城市主要领导，下面的干部都是你我的下属，我们要对他们进行保护，只有做他们坚强的后盾，才能让他们放手去干。毕竟市纪委对杨浩采取留置措施，出发点是好的，也是希望能够尽早的将犯罪分子绳之以法，只是没有对证据进行充分的研判，再加上杨浩同志故意隐瞒婚姻事实，这才导致市纪委出现了误判，我觉得两方都有问题。”

雷亮说道：“当然，不管犯错的是哪一方，他们都是我们江城市的干部，我们都有责任帮助他们纠正错误、挽回影响。只有领导敢于担当，敢于维护下属，才能让整个班子有凝聚力和战斗力。他们才敢于在关键时刻挺身而出，为事业冲锋陷阵。所以，我希望我们能够达成一致，共同为杨浩同志的问题妥善处理，既要坚持原则，又要体现组织的温度。”

“针对市纪委出现的问题，既要严肃追责问责，又要体现出对干部的关心与爱护。我的个人想法是，对万秋秋同志给予党内警告处分，对李程给予撤职处分，对相关办案人员给予党内严重警告处分，这样处理对杨浩同志也好有个交待，你觉得如何？”

“这件事我无法表态，当时对杨浩同志采取措施的时候，也没有人征询过我的意见，现在调查出了问题，开始征求我的意见，希望我出面做和事佬了，我做不了，也不会去做。况且当时召开市委常委会的时候，大家一致批评杨浩是个道德败坏、生活作风有问题的干部，如今真相大白，却只想简简单单的处理一两个人糊弄过去，岂不让人心寒？”

江一鸣说道：“如果非让我表态，我的意见非常明确，严肃处理以万秋秋为首的市纪委相关人员，必须彻查此事背后的责任链条，绝不能仅以个别人员“处理了之”来掩盖系统性失察。”

“一鸣市长，我们不要意气用事吗，之前我和一些同志被误导，对杨浩同志产生了误解，现在应当实事求是地纠正错误。万秋秋等人虽有责任，但其出发点系依据当时掌握的线索履职，如果一味严惩，恐怕会寒了纪检干部的心。再说，江城市近两个月来，已经接连出现多名干部被查处的敏感时期，干部队伍人心浮动，此时更需稳住大局、凝聚共识。如果因为杨浩一案再对纪检系统大动干戈，势必会引发连锁反应，影响整体稳定。我们既要维护纪律的严肃性，也要把握执纪的尺度，做到宽严相济、罚当其过，真正实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一。”

雷亮继续劝说，但江一鸣坚决不松口。

“这事我们先不聊，我们聊点别的。”

雷亮说道：“肖明远同志出了问题后，你们市政府秘书长一职空缺，很多工作都压在了几个副秘书长肩上，运转起来很吃力。所以我就让李红园部长赶紧启动选拔程序，尽快推荐合适人选。李部长把他们组织部的副部长推荐了上来，我觉得整体还不错，但市政府秘书长主要服务市政府工作，所以这件事，我觉得还是要充分听取你的意见，毕竟秘书长要与你密切配合，协助你处理市政府的日常事务。李部长推荐的这位同志，理论素养和业务能力都没得说，但关键是能否胜任市政府秘书长这一关键岗位，还得看你这位市长的意见。既然我们谈工作，自然要谈人事，你发表下你的意见。”

“李部长跟我提过这件事，也向我隆重介绍了拟推荐的同志，各方面条件确实优秀，但市政府秘书长不仅要有扎实的业务能力，更需具备在复杂局面中协调各方、推动落实的担当与智慧。最为主要的是，要有基层治理经验，能听得到群众的呼声，懂得体察一线实情。那位同志虽长期在机关工作，履历光鲜，但缺少乡镇或街道这一层级的实战历练，对急难险重问题的应对能力尚未经受检验。市政府秘书长不是简单办文办事的“大管家”，而是承上启下、协调左右的关键角色，必须能在关键时刻顶得上去、稳得住局。因此，我建议从有基层主官经历的干部中遴选，这样的干部更熟悉政策落地的堵点痛点，也更能精准把握执行中的实际问题。比如科技局局长王国富，在乡镇和区一级都担任过主要领导，处理复杂问题经验丰富，作风扎实，群众口碑好，这样的干部可以纳入到考察范围。”

江一鸣直接说出了自己的想法。