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第576章 阶段性奖励（第4页）

第一个节点就是招人，时间节点为一周。

只要一个周内招聘够所需要的工人，就算完成任务。

奖励是免除今年的承包费，五万。

李科长知道自己已经招聘到了部分技术人员，但不知道自己已经把工人也已经招齐了。

只要过几天上报一下，让领导们去检查一下，今年的承包费就免了！

第二个节点是硬件改造，一个星期。

这期间包含办公场地的改造装修，机械设备的维修等。

奖励为免除今年的税收，李科长打了包票了，具体的到时候他亲自去找税务部门协商。

不过考虑到今年已经过了一大半，张伟据理力争。

最后改成了免除从矿到手起十二个月的税收。

这要是生意好的话，可不少呢。

剩下的半个月为安全改造。

设备各方面都没问题了，接下来就是该安装的安全设备和环保设备都要在半个月内安装到位。

工人也要在这个时间节点内，达到能按照安全生产要求进行操作和生产的水平。

奖励为退换之前购买设备花费资金的15%。

张伟大致算了一下，当时花了一百一十万左右，百分之十五就是十六万左右。

也不少了。

至于一个月后，那自然就是进行生产了。

不过那是企业经营范畴的事，是张伟自己的事，所以就没做要求。

张伟粗算一下，第一个节点的奖励能拿到已经是板上钉钉的事了。