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第1418章 影视行业的真正寒冬（第1页）

“不是吧……你说的是我的合规部吗，我怎么感觉像是内务部啊。”

陈锦年的眼里略过一丝不易觉察的错愕。

他知道合规部的主要职能是，可他完全没有想到合规部能在的短时间内膨胀到这种程度。

这完全不合理啊？

要知道一个部门的权力，并不是由职位直接决定的，在很大程度上，部门的权力是来源于部门一把手的个人威望和组织掌控。

就比如书记的职位，在最开始的时候只是整理文书工作的技术性岗位，没有决策权力，之所谓能成为后来的权力核心岗位，成为一把手的专属代名词，完全是因为斯大林在总书记的位置上坐过，是斯大林利用个人威望将“书记”变成了权力的载体和象征。

放在一家公司里，道理是相同的。

当一个部门表现的比同级部门更加强势的时候，有极大的概率，是因为这个部门的老大比其他部门的老大更接近公司的权力核心，或是拥有更深厚的个人背景来影响权力核心做出决策。

可问题正是出在这里。

他这位名义上的老大压根不参与公司的实际运营和决策，不可能帮合规部争取到更大的权力，同时合规部内部，也没有负责干活的实权二把手，缺少实权总监，意味着合规部在公司级的会议上，连发言的资格都没有。

所以真正的问题来了。

这权力究竟是谁赋予的，是王大壮还是林延辉，亦或者是两人共同的默许和纵容？

想着想着，陈锦年突然想到一件事。

于是他抬头看向熊家善。

“你是负责招聘的，那你手里的消息和内幕应该是最多了，你和我说说，最近半年，在深圳有办公区的互联网大厂，是不是都在搞内部清查。”

这句话同样提醒了熊家善，他一边努力回忆，拼凑着零碎记忆，一边缓慢的讲着。

“嗯……好像是要比往年严一些，我记得三季度的时候，就有人和我说企鹅正在搞内部清查，让我多留意大厂的管理岗……对了……”

熊家善赶紧拍了拍杜悦琳的显示器。

“小琳，你把你下载下来的简历筛选一下，看看最近从大厂出来的员工多不多，基层管理岗也算上，按照往年的惯例，11月是大厂制定来年预算的月份，只会集中清理一批中高层，没有精力优化基层员工。”