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第88章 八字理念（第1页）

下午两点半，“蓉城长江投资集团企业价值观大会”在集团公司大会议厅召开，集团公司和五个子公司共约160名职员参加了这次大会。

曾忆乡和老总们步入会场时，会议室响起了热烈的掌声。曾忆乡环视四周，会场布置得极为庄重而热烈，四周有鲜花存托，正前方的电子屏幕上显示“长江投资集团企业价值观大会”几个大字。曾忆乡满意的点了点头。

主持人卢莲花开始介绍出席嘉宾，集团董事长曾忆乡先生，……

全体人员齐唱国歌之后，卢莲花宣布，集团公司董事长曾忆乡先生作重要讲话。

曾忆乡看了看会场，提了一个问题：“本周没有加班的职员举举手。”连问了两遍，才有十多个员工举起了手。一问，全是保安和保洁职员。

曾忆乡站到讲台中央，面对全体职员深深的鞠了一躬，说道：“由于工作性质的特殊性，我们当中有部分职员需要加班。在这里，我代表集团公司对大家的辛苦付出表示衷心的感谢。大家为集团公司辛苦付出，我这个当老总的理所应当给大家以礼遇。今天，我们就从这个加班开始说起……”

曾忆乡先谈加班，谈集团公司做得不够的地方，他一边说，一边要求卢莲花落实在这次大会上做出的承诺：加班费必须按规定落实，夜晚九点三十分，免费为加班的职员提供夜宵。他又说，集团要发展，工作效率就必须要高，能够今日完成的不用拖到明日完成，叮嘱各部门必须严格工作纪律。

曾忆乡说道：“今天我想坐下来和大家聊企业文化与理念，但是知道大家更愿意聊聊何时加薪。这样，我就先从钱的事情说起。在座的职员们有没有了解过你现在的薪酬在蓉城同行中处于什么样的水平？”

曾忆乡环视了一圈会场，没有人举手发言。“看来大家不好意思讲这个话题，我来给大家讲讲。首先说，大家的薪水肯定不低，就连我们的安保人员和保洁人员在交齐‘五险一金’之后都还能够拿到四千多。那我们今天公司其他职员的薪酬就更多了。各种节日慰问金也不少，财务部门统计过，一年之中至少有端午、中秋、元旦、春节四个节日发放慰问金，总数不低于3000块。年终分红我还没有计算在内。因此，长投集团职员的薪酬是不低的，至少是同类公司的一倍半以上。其次，我认为还不够，我认为长投集团的职员薪酬还可以多一些。”

曾忆乡的话音刚出，下面的职员们就开始议论起来，今天这董事长是怎么了？要给我们加薪了吗？看得出来职员们普遍很兴奋，因为董事长说了，他们的薪酬还是低了嘛。

“我个人在私欲上面和大家是一模一样的，我希望找更多的钱，让家人过得更好。我提倡大家在思想上要有艰苦朴素，吃苦耐劳的精神，但是不提倡在生活上艰苦朴素，吃苦耐劳。难不成我们都希望找更多的钱，过更苦的日子？这天底下没有人会傻到这种地步。我们都希望生活越来越好，日子越过越滋润。所以，我是愿意长江投资集团的每一位职员的生活越来越好。”

“可是，我们是做风险投资的企业，钱不会凭空飞来，必须靠大家认认真真干出来。如果我们的工作失误，甚至有的职员严重失职的话，我们的投资有可能就会血本无归。如果我们在重大项目上发生严重错误，就会产生损失巨大，甚至集团公司都会倒闭、破产。到那个时候，不要说给大家发薪酬，就连各位的工作都保不住。

“在座的各位就要面临再次就业，这不是我想看到的，恐怕也不是大家愿意看到的。因此，长投集团的所有职员每时每刻都必须团结一致，只有团结一心，我们才能够把所有人的智慧凝聚在一起，用这种万众一心的智慧去抵抗外面的各种风险。集团公司内部有分歧、有意见丝毫不奇怪，当领导的能够团结有分歧的下属共同去完成一项艰巨的任务那才是真正有的本事的领导。”