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第292章 顾晨的大招！证据出手！（第3页）

顾晨说道：“如果没有医院开出来的诊断证明，那就不能算作合理合法的请假。”

“根据劳动法规定，在劳动时间内进行产前检查，所需时间需要正常支付劳动工资，但是你没有医院的证明，所以公司不需要正常支付给你劳动工资。”

“所以公司给你两万元的工资，还是给高了，你长期不在公司工作，在公司请假，公司只能给你按照基本工资来算工资，两个月的时间，给你算下来，你最高只能拿到5000元的基本工资，其他的15000需要退还给公司。”

周小燕：“？？？？”

周小燕直接哭了出来。

周小燕：“网友们看看，他这就是歧视孕妇！他们公司给我发的工资，现在竟然还要收回！顾晨你到底讲不讲道理啊！我加入你们公司，真是倒了八辈子血霉。”

张瑶这个时候站了起来。

张瑶开口道：“审判长，原告律师歧视孕妇，歧视女性！我方当事人周小燕无错！孕妇怀孕本身就会有身体不舒服的症状，请假也是正常的，就算请假时间长了一点，也不是用人单位能够无故辞退一名孕妇的理由！用人单位不管什么原因，都不能辞退孕妇！”

“你们要体谅一个孕妇的不容易，孕妇要请假休息是很正常的，你们就这样辞退一名孕妇，难道不是歧视孕妇吗？”

顾晨直接拿出了证据。

“审判长，我有证据。”

“周小燕说自己身体不舒服，请假在家。”

“实际上，周小燕请假回家之后，和朋友去蹦迪，这是迈阿密酒吧的监控录像。”

“周小燕请假56天，就有40天的时间都去迈阿密酒吧进行蹦迪，我看不出来这是因为身体不舒服导致的请假。”

“第二、这是周小燕在家直播的记录，她在公司不能工作，却能够在抖音上开播，每天开播时间超过三个小时，说明周小燕是可以正常工作的，只是她是故意不来公司工作的，公司给她安排的工作内容其实都很简单，并不繁琐。”

顾晨把两个证据都提交了上去。

这些证据顾晨随手就拿到了。

“第三，这是周小燕的小红书上的内容。”

“周小燕在小红书上说——《家人们，我是一个孕妇，我是不是可以一年都不去公司上班，然后捞公司的钱，等一年后就可以直接离职了对吧？这样的生活好舒服啊！我也想这么试试！》”