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第681章 农耕文化是我们的根必须保留（第3页）

她决定向上级申诉。她整理了详细的调研报告，附上村民的签名请愿书、历史遗迹的考证资料，还有专家对项目方案的认可意见，发送给了集团董事长。同时，她还联系了当地的文旅局、文物局，希望得到政府部门的支持。

等待回复的日子里，张涛处处给她使绊子。他冻结了项目的部分资金，撤走了几名核心技术人员，还在团队内部散布谣言，说林砚固执己见、不顾大局，导致项目停滞不前。项目组的士气低落，有人开始动摇，甚至提出了辞职。

林砚没有退缩。她一边安抚团队成员的情绪，一边自掏腰包垫付了部分调研费用，一边继续走访村民，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。村民们得知后，自发组织起来，给项目组送米送菜，还联名写信给集团，支持林砚的方案。

“林设计师，我们相信你。”李大爷握着她的手，“你是真心为青溪村好，我们跟着你干！”

在村民们的支持下，项目组的成员们重新振作起来。大家利用有限的资源，继续完善方案，优化设计细节，等待集团的最终决策。

第四章 记忆落地，故土新生

半个月后，集团董事长亲自来到青溪村考察。他没有通知张涛，而是在林砚的陪同下，走访了村民，查看了历史遗迹，听取了村民们的意见。

在烈士墓地，李大爷向董事长讲述了游击队员的英雄事迹，拿出了那枚铜烟盒。董事长接过烟盒，沉默了许久：“这么珍贵的历史记忆，我们不能弄丢。”

在农田里，王婶向董事长介绍了祖先开垦农田的艰辛，以及村民们对土地的感情。董事长看着金黄的稻田，感慨道：“农耕文化是我们的根，必须保留。”

在祠堂，董事长看着梁上的木雕、柱子上的对联，对林砚说：“你的方案是对的。青溪村的价值，就在于它的原生态和历史底蕴。我们做企业，不能只追求经济效益，还要有社会责任感。”

考察结束后，董事长当场宣布：撤销张涛的项目总负责人职务，由林砚全权负责项目的推进；集团将追加2亿元资金，用于历史建筑的修复和非遗文化的传承；项目方案按照林砚的规划执行，任何部门和个人不得擅自更改。

这个消息传来，项目组和村民们都欢呼雀跃。张涛灰溜溜地离开了青溪村，那些动摇的团队成员也纷纷表示，要跟着林砚好好干。

项目正式开工。林砚带领团队，严格按照规划方案施工。在修复古民居时，他们邀请了当地的老工匠，采用传统工艺，保留了夯土墙、黛瓦、雕花窗棂等特色；在打造红色教育基地时，他们收集了大量的历史资料、老照片、实物展品，邀请烈士后代讲述英雄故事；在建设非遗工坊时，他们免费提供场地和设备，邀请非遗传承人开班授课，培养年轻的传承人；在规划农耕文化体验区时，他们与村民合作，统一管理，统一销售，确保村民的收益。

施工过程中，村民们也积极参与进来。年轻人主动帮忙搬运材料、打扫卫生；老人们则担任顾问，指导工匠们修复老建筑；妇女们成立了合作社，制作竹编、油纸伞等手工艺品，供游客购买。整个青溪村，呈现出一派热火朝天、齐心协力的景象。

一年后，青溪村文旅项目正式对外开放。开园当天，村口张灯结彩，锣鼓喧天。来自四面八方的游客涌入村里，感受着古村的韵味和新生。

游客们沿着青石板路漫步，欣赏着修复一新的古民居、祠堂、老磨坊，仿佛穿越回了过去；在红色教育基地，他们聆听着英雄故事，缅怀先烈；在非遗工坊，他们亲手体验竹编、木雕的乐趣，感受传统文化的魅力；在农耕文化体验区，他们挽起裤脚，走进稻田，体验插秧、收割的艰辛与快乐；在生态民宿里，他们品尝着地道的农家菜，欣赏着乡村的夜景，享受着片刻的宁静。

项目运营半年后，数据显示，青溪村共接待游客50余万人次，带动村民人均年收入增长3万元。更重要的是，越来越多的年轻人选择回到家乡，要么在项目里工作，要么开起了民宿、餐馆、手工艺品店，青溪村重新焕发了生机与活力。

李大爷的孙子小李，之前一直在外地打工，如今回到村里，负责红色教育基地的讲解工作。他说：“以前觉得村里穷、没前途，现在才发现，家乡的土地这么有价值。我要留在这里，把先烈的故事讲给更多人听。”

王婶的儿子小王，大学毕业后在城里工作，看到村里的变化后，辞职回到家乡，成立了农产品电商公司，将村里的有机大米、蔬菜、手工艺品卖到了全国各地。“现在村里的日子越过越红火，我再也不用背井离乡了。”小王笑着说。

第五章 年轮永续，初心不忘