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第五百六十四章 童娟来投（第3页）

这些年玉米发展的如此迅速，在各个市场上势如破竹，收获颇丰这其中有很大的功劳，都是来自于她。

所以这才是雪兵很不情愿放她离开，三番五次挽留她的原因。

公司市场部虽然由黄志华负责，力量稍微有些薄弱。黄志华虽然有能力，但境界还是差了一点。随着公司的市场规模越来越大，不但涉及到了线上市场还有线下市场，此外还有海外市场，管理运营起来十分复杂，单凭他一个人的能力有些吃力。

而童娟呢则在这方面有着很丰富的经验，尤其是在网络渠道营销以及海外市场扩展方面做出了非常出色的成绩。这次挖她来，就是打算利用她来重新整合公司的市场资源，为下一步继续发展积蓄力量。

至于童娟的职位，吴浩也认真的考虑过。她在玉米就是副总裁，来了公司即便是给不了更高的职位，但也不能比这个职位低多少。

所以吴浩打算给她一个副总经理的职位，主管市场运营方面。至于黄志华呢，依旧是市场部总监，虽然对此他肯定有些情绪。

毕竟让这样一个新人，还是个女人一来就跻身副总经理，这个他日思夜想的职位上，他又怎么能甘心呢。更何况，这个职位还是主管他的。

当然他也清楚吴浩这么做的原因，的确，随着公司的发展越来越快，市场规模越发庞大，他管理起来有些吃力。

现在让这么一个能手来接手，对他来说也是一件好事。只不过被抢走了自己心心念念的位置，心里有些不甘心罢了。

对此，吴浩和张俊也分别找他谈过话了，说白了就是安慰。黄志华也算是公司的老员工了，吴浩的嫡系班子成员，也算是自己人，吴浩肯定也不会让他受什么委屈的。

说白了，童娟只是领导，市场部的一把手还是他，他的实际权力其实并没有被削弱，只不过是在他和吴浩之间增加了一层领导罢了。

在这，像陶正阳这样的年轻干部，肯定不能一直待在公司高层，还得放出去锻炼的。至于去处吴浩心里已经有些思路了，只不过还没有决定罢了。

随着公司的规模越发的庞大，现有结构肯定不利于管理和发展，所以势必会进行改革。之所以这么长时间一直没有动静，主要还是缺乏相关能够独当一面的人才。这也是为什么他会千方百计的挖童娟来的原因，而这也只是一个开始。未来肯定会路线吸纳更多的优秀管理人才加入的。

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