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三千一百三十三章 震耳欲聋的警告（第2页）

说完这些，吴浩扫了一眼在座的众人，笑了笑说：“这并非是给大家画饼，而是一种激励措施。

对于我们几个而言，我们其实更想提拔咱们内部人员，毕竟相处熟了，知根知底，值得信任。

但是呢，这也只是一方面。一名副总所需要具备的不光是忠诚，风险以及恪尽职守，还得有魄力，能力，才华，甚至是一丝对于市场对于社会的直觉。

所以，如果你们无法达到这些要求的话，那么我们就只能带着失望和遗憾从外面引进优秀人才了。

所谓流水不腐户枢不蠹，咱们公司这潭水啊也不能老是不动，有流入，自然也得有流出。

还是那句话，能者上，庸者下，靠本事吃饭。”

说到这里，吴浩面色严肃盯着众人说道：“大家不要以为公司现在稳定发展，就可以高枕无忧，躺平享受了。

我们还远远没有到躺平享受的时候，更不会有这样的时候。所以我想要奉劝有这样心思的这些人，如果你们真的这么想的话，那么趁早离职跳槽，或者是去创业。

这样我们还能够好聚好散，公司呢也能够给予你一个不错的评价。大家也都知道，从公司走出去的人，在人才市场上还是非常抢手的，这点大家放心。

如果说这些人依然我行我素，将我们的忠告当做耳旁风的话，那么抱歉，我们绝不会留情面。

咱们私底下交情归交情，可是在工作上，没有半点情面可言。谁想要搞烂公司，谁想要影响公司健康稳定发展，我就砸谁的饭碗。

不管是谁，哪怕是总监副总经理，只要是触碰我的底线，我也绝不会留情面，照开不误。”

讲到这里，吴浩扫了一眼会场内面色严肃，一言不发，甚至有些躲闪他目光的人员，继续说道：

“我们都知道，任何企业扩大到一定规模之后，“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。

大家都开始安于现状，不想在继续冒险，想要稳住局面，这点固然没有错。可一味的固守自封，安于现状，那么企业就会停止发展脚步。