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第505章 被人诟病（第1页）

身为一名华人，郑昆是懂得借势的，在全球所有直接或者间接和他有关的企业，大多采用的欧美的主管加香江加岛国人来进行管理，让他们互相制衡，现在，又增加了大量的大陆人。

进行多方制约，他最喜欢用德国人，他们更善于做一些严谨的事情，而香江人更圆滑，在人事方面，也是有一套的，岛国人道歉是很有一套的，而美利坚人的傲慢，可以让他们去处理一些难以处理的事情，虽然会让对方很窝火，但确实有效。

在南美与东南亚、非洲等地，他就是采用这样的管理模式，他牢牢把握住财务与人事，剩下的事情，有其他人管理，可以让他立于不败之地。

就在北美‘大企业’在亚洲开疆拓土的时候，有人曝光了一个事情，这个事情，出现在财务报表里。

在薪资这一个地方，出现了问题，董事会的袍金占比太高了，有人发现，蓝天公司（兰洁樱）人不多，营业水平却很高，但是，净利润却少得可怜，每股股息只有0.1港元，那其他利润哪里去了？整体净利润，连10%也不能保证，与整个营业水平差得很远。

然后，他们发现一个事情，人均薪水达到了五十万港元一个月，这就让人很尴尬了。

有人曝料称：“蓝天公司人均薪水根本没有那么高，也就在八千到一万港元的样子。”

1994年，这个薪水，可以算得上高薪了，而房价均价在六千港元，大多的薪水也就是六千港元。

曝光之后，有人就说道：“那薪水也很高了，五十万薪水发到了哪里去了？”

很多媒体曝光这个事情，引起了广泛关注。

郑昆这么做，也不是一次两次了，他这是向某明星狙击手学的，对方将家人都安排到了董事会，然后提高了董事会的薪水。只分出一份给股民。

这样的事情特别多，又不是一个人这样做，蓝天公司又不是第一个这样做的，也不是最后一个这样做的。

不仅蓝天公司这样，其他人的公司，比如琪才公司，佳恒集团，艾莉莎集团等等，都是这样做的，她们还互相到对方公司任职。大家互相分钱，人人有份。

这种事情，在香江非常见，后来的连响，也陷入过这样的事情，人家董事长可以拿一亿一年。

在年终之际，蓝天公司的高额分红消息不胫而走，引起了广泛的关注和讨论。尤其是股民们，对蓝天集团的这种做法持有众多看法。