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第472章 互联网融合（第1页）

刘飞宇当时看着苏总真诚的眼神，此时虽然难，但这份信任让他不能犹豫，于是当即答应下来。

当时苏总给他分析，现在集团副总裁都是传统行业的，职业养成的习惯都偏保守，在很多思维战略上都陈旧于传统的业务方向。

按照苏总的思维，未来所有的传统行业都将面临互联网的渗透，互联网+无处不在，传统行业大部分都会被互联网跨界思维打垮。

让他成立战略发展部，就是要提前研究互联网如何在集团的金融、汽车、能源等传统业务领域去做结合，去做创新。

不过还好苏总给自己指定了方向，部门的发展可以参考国际着名的咨询公司埃森泽的理念，前期不懂可以去这样的咨询公司挖掘成熟人才，但是必须具备互联网的先进理念的人才。

苏易看着大家的眼神，有的是疑惑表情，有的是惊讶表情，可能是对刘飞宇的升职有惊讶，也有可能对战略发展部有疑惑。

于是满脸严肃，认真的补充说道：

“战略发展部，未来会是集团最重要的部门，现在互联网的兴起，很多传统的业务都还没意识到改革大潮的到来。”

“我可以告诉大家，未来所有的传统行业，如果不去拥抱互联网，吸取互联网的优势，那它最终的结局，都会是被互联网的企业干趴下。”

“也许我这样说，大家会觉得有点危言耸听，就以刚才周璇负责的互联网支付来举例，当互联网支付成熟后，我们就不需要带纸币出门，任何门店只要设置一个收款的特殊条码，手机上安装互联网支付的软件，调取手机摄像头拍一下，自动完成支付，如果真的实现这一步，传统行业将面临巨大的改变。”

“同样是这个例子，如果我们的苏伊士门店，全面支持这种扫码支付，是不是点餐模式就会完全发生改变，我甚至可以在门店餐桌上放个码，用户直接点餐后，调取互联网支付直接付费，门店餐饮系统收到用户点餐，直接出餐按照点餐的座位送过去。”

苏易刚才说互联网支付的时候，没说这么透，但说到战略发展部主要是从事互联网+传统业务的战略的时候，想了一下还是需要举例说明一下。

未来战略发展部虽然是集团部门，但是很多业务的推行或战略的指引是需要子公司的一把手们能够理解，才能很好的推动。

黄丽听到苏易说的这个例子，眼神不由的亮了起来，然后看向何华，对方的表情很自然，那就说明苏总对何总肯定说过，否则这种事情何总不可能没有表情。

刚才苏总说的点餐模式，外人可能觉得没什么，但是她作为曾经苏伊士门店运营的最高级主管，太知道苏总刚才说的点餐模式带来的改变，可以大大降低门店服务员的数量和成本，提高门店运营的效率。

最重要的一点事，再也不用每天盘点结账了，门店每日的营业额情况现在虽然已经电子化，但是如果未来支付的纸质也变成电子化，那每日门店和财务的核对工作都会减少很多，会大大降低人工核对出错的概率。

看向对面坐着的张彩，两人的眼神一相对，马上就互相明白各自的想法，曾经步行街每日晚上营业额核对，是两人日常工作，又辛苦又有期待感，两人笑着微微的点了点头。

苏易刚才的话，不止是让黄丽和张彩有了一种互联网带来的认知，同样让在座的其他高管也有了一些认知。

不过苏易知道这些事情，不是他一两句话能改变的，必须通过长时间去影响才能让传统行业的人改变。