手机浏览器扫描二维码访问

第2107章 敲打张俊（第2页）

张俊提出来的20条产业链，从纸面规划，正式落实到位！

有了这30家企业当表率作用，以后的招商工作，肯定会更加顺风顺水！

李铁山再也不谈中止工业发展规划之事。

事后，李铁山和张俊单独谈话时，高度赞扬了张俊在招商工作中取得的巨大成果。

张俊却谦虚的说道：“市长，本次招商工作，之所以能成功，并非我一个人的功劳，而是集体努力的结果，其中韩莹的功劳最大。市长，你上次陪同企业家考察，也付出了艰苦的努力。就像挖井水的故事，不能因为我挖了最后一锄，就说这井水是我挖出来的。这是大家同心协力的结果。”

李铁山大感惊诧。

张俊明明立下如此大的功劳，却不居功自傲，还如此谦逊有礼。

相比之下，李铁山的表现，就落于下乘了！

李铁山暗自感叹，张俊真是个好同志啊！

难怪章立鹏省长，会如此器重张俊，给予他极高的评价！

由此看来，张俊的确并非浪得虚名之徒。

李铁山长叹了一声，说道：“张俊，我深感惭愧！说实话，我之前很嫉妒你的才华，既害怕你拉不来投资，又忌惮你比我厉害，拉来了投资。现在想来，我的心眼还是太小了一点！我应该反躬自省！”

张俊端正脸色，说道：“市长，过去的事，咱们就不用多说了。我愿意和市长一起，共同努力，把省城各项工作做好。你永远都是市长，我只不过是你的副手，我们取得的任何成绩，都是在你的英明领导之下取得的。”

李铁山用力拍了拍张俊的胳膊，连说了三个：“好！”

张俊离开后，李铁山端坐良久，心情复杂。

李铁山虽然承认了张俊的才华，也十分赞赏他的能力，但在内心深处，又隐隐有些不快。

都说上位者应该具备非凡的容人之量，但真正能做到的，又有几个人呢？

很多上位者，不仅缺乏真正的强者品质，反而将自身的内耗转嫁给下属，使下属陷入自我怀疑和不自信的困境。这种行为不仅影响下属的工作效率，还可能导致他们过度投入工作，以换取上位者的认可。

他们甚至会将某件事情的不良结果归咎于下属，以此来避免自我反思。这种行为不仅伤害了下属的感情，也破坏了团队的凝聚力。