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第2214章 资历之争（第3页）

张俊的确很少担任党委这边的职务。

而党委口的工作，远比政府更重要。

张俊因为缺少这方面的历练，而被人诟病。

徐沛生一时间找不到反驳的话，只能求助马红旗。

马红旗不得不上场，替张俊说几句好话了。

他缓缓说道：“各位所说的话，都有一定的道理。毓春部长刚才也说得在理，张俊的确缺少党委口的锻炼。但是，我以为，张俊的资历，绝对是足够的！张俊当过县长，县长也是副书记之一，也要处理县里的党委口相关事务。他还当过县委书记，在任上做出过耀眼的成绩。他的大盘子是够的，足以进入市长候选人之列！同志们，资历当然重要，但更要的是能力和机会！省城连续两届市长都不行，结果都是由张俊收拾烂摊子，事实证明，他在主持省城市全面工作之时，做得有声有色，各项工作平稳推进，他有能力当好这个市长！还请各位给他一个机会吧！”

提拔晋升，是能力、关系、资历以及机缘等多种因素综合作用的结果。

资历必须有，但并非必需。

关键还是在于领导的赏识与否。

领导说你行，你资历不够，也可以说你敢于创新；领导觉得你不行，你熬了一辈子资历，领导也会说你因循守旧，只会摆老资格的谱同，不够开拓创新。

张俊的资历，的确还不够，也就是像沙毓春所说的，还缺少市委副书记这个重要环节的历练。

但是，张俊有能力，有关系，也遇到了一个当市长的好机会！

现在就要看领导们赏不赏识他，又有多少个领导赏识他！

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