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第1991章 携程的人事风波（第6页）

“激励方案你准备怎么定？”

“销售团队的提成比例上调百分之十，增设季度奖金和年度奖金。

同时开放两个总监级别的岗位，内部竞聘，不空降。”

陈浩沉默了两秒，“方案没问题。

但我提醒你一点，孙丽作为hR总监，她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。

如果她把这些信息泄露给竞争对手，对携程来说是非常被动的。”

俞飞鸿的心沉了一下。

这一点她确实还没有想透。

“所以你要做的第一件事，不是安抚销售团队，是立刻限制孙丽的系统权限。

财务系统、hR系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据，今天晚上之前全部切断。

她如果要离职，交接工作你可以安排人跟进，但数据不能让她带走。”

俞飞鸿拿起桌上的笔，在手心里写下了几个字——权限、今晚。

“第二件事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。

方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。

陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。

李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。

你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”

“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。

你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。

她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。