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第496章 认可（第1页）

秦总的话是说一下，还是说以后的短剧的提成标准都按照营销业绩进行？如果卫薇和齐豫的提成按照营销进行，那些群众演员的业绩又按照哪个标准执行呢？让同事们参与短剧的拍摄不是为了给卫薇和齐豫两个人提供工资提升的空间，大家出来工作毕竟都是冲着工资与收入来的。

并且就算齐豫和薇薇的提成都按照营销标准进行，两人之间是五五分还是如何分成？并且短剧具有全网的推广性，带来的单子又该如何划分？这都是卫薇之前的嘉奖方式没有考虑过的问题。

卫薇也不知道哪种提成方式对自己更有利，但卫薇知道秦总说的提升方式如果只是针对卫薇和齐豫，那么对其他同事来说是不公平的。

卫薇决定自己必须把这件事情弄清楚。即使自己和齐豫aa分成，卫薇也不说什么，但对于群众演员，卫薇一定要给他们争取一定的福利，一定要按照之前的提成标准进行。

否则卫薇感觉自己就是一个食言的人。

虽然钱最终是公司发的。老板审批的，但自己一定要极力的因为自己的项目给合作的同事进行争取。

这是对同事们负责的一种态度，也是推进自己项目正常有序往前发展的一个基础。

卫薇时不时的扭头瞟一眼秦经理的办公室，到下班的时候，秦总还在秦经理的办公室并没有离开。

卫薇只能把自己的问题放在心里，等以后找到了机会，再慢慢的向秦经理说出自己关于提成这一块儿的疑问吧。

因为卫薇相信，秦总既然是当着秦经理与卫薇和齐豫的面儿把提成方式说了出来，那卫薇和齐豫的提成方式肯定就是按照成交的标准进行提成的。

但如果所有的人员都按照这个标准进行提成，那是不可行的。虽然说每个员工都有配合其他部门工作的义务，但没有任何福利嘉奖却要做额外的工作，每个人都会是心不甘情不愿的。

之前卫薇找王经理拍摄短剧，他一直处于忙碌的状态，卫薇想或许就是由于王经理对提成这一块儿不太满意造成的。但卫薇知道这只是自己的猜想，并没有得到任何的证实。

回到家里，卫薇先给自己的母亲打了电话进行报喜。

虽然卫薇已经是一个快要40岁的人，但在自己母亲的眼里，他还是一个孩子，听到卫薇报喜，她得到老板的嘉奖。

母亲还是像卫薇在学校得了奖状一样高兴，说“行行”一个劲儿的笑呵呵的说着。最后结束通话的时候，母亲嘱托卫薇一定要好好干。