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第1840章 人品不行就别谈其他（第2页）

一旦人有了身份与地位，就会逐渐产生包袱。所以也就能看到，综艺越来越假的原因，不单单是综艺编剧们没活了，跟在舞台上的真人秀明星们也有很大的关联。

毕竟到后边开始确实是玩不起！

尤其是饭圈的加入，那场面就更是群魔乱舞。明知道是假的游戏综艺，也会因为某个项目的镜头多少，而在互联网上大吵大闹撕个昏天暗地。

这类乌烟瘴气的综艺，也是如今大部分网友，不太乐意再看这类明星综艺的根本原因。

所以综艺的方向，就往专业方面去走，传统综艺也有保留，但这些都是吃老本Ip的综艺，发展到最后也就是粉丝在看，吸引不来真正庞大的路人基本盘。

“首先我们公司的噱头已经足以盖过其他新生综艺，借观众喜欢挖掘八卦的心思，把华夏光魔公司的一角展示出来。实习生是非常好的切入点，他们年轻、刚踏入社会，也带着一些新的思维。我想大部分筛选到公司里的都是有过人本领的人，要不然也不会留到今天。之前也不是没有淘汰掉一些职员，那么老职员的离开，与实习生的进入，都是有一套流程的，把这些展示出来，不怕吸引不到观众。”

去除掉明星个人，聚焦于公司，以及一些素人如何踏入到公司，这拍成一季综艺并不是很困难的事情。

而且叶桓丘相信，以华夏光魔公司历年来选新人入职的一些考核标准，绝对是有别于市面上大部分的公司，哪怕仅以娱乐公司作对比，都是独树一帜的存在。

“那老板您有想法的话，要不写一点框架出来，能者多劳……您闲着也是闲着，既然您不打算出镜，那幕后出点力怎么样？”

陈贝贝此刻打蛇随棍上，立马找叶桓丘要综艺的框架大纲。

对于这点叶桓丘并不排斥，相反的刚才的确是因为陈贝贝的这次谈话，让他觉得确实有必要做一个综艺，让人了解一下自家公司的是怎么运转的，对待员工具体又有哪些待遇。

给一些公司老板们都添点堵。

就以华夏光魔公司本体而言，这么多年来，除了叶桓丘自己借由【星芒】协助，带进来的一批原始员工之外，其他的人手是陈贝贝进入公司担任cEo之后，逐步筛选进入的。

而筛查的标准之所以叶桓丘敢说独树一帜，是因为叶桓丘真正做到，人品优先，能力、学历、家庭背景、颜值等靠后的。

这个人品优先还跟学历有关系，只不过不是什么双一流或本科这类的关系，而是只有知道了对方的学历，才能知道从他的学校方面入手，那种受过处分的，你就是世界顶尖大学的，那都是照拒不误。

还有会重点搜集关于这个人在校的真正表现，毕竟能被记过的都在少数，尤其是搞封存那套的，那要是不能查这类方面的，那不需要调查直接拒绝就是了。

它们搞一刀切，那华夏光魔公司对等的对这些人也一刀切。

如果是在校恃强凌弱的，一旦打听到这类消息，哪怕是在校获得再多的优秀奖状，也不予录用。

毕竟这类在强者面前装得人畜无害，对于平常人，甚至弱于自己的人，露出更加凶恶的面孔，这类人进了公司就是祸害！