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第559章 管理层架构升级（第1页）

两点半，全体中高管会议开始。

思雨文化，整体规模急剧膨胀，月营收已超过12亿。

公司估值，从A轮的46亿，暴涨到240亿左右。

业绩飙升，员工人数飙升。

职能岗、艺人岗、主播岗，人数均打着滚的往上翻。

老旧的管理体系已适应不了公司发展，必须升级。

所有部门，均在扩大，要扩编。

所有高管，均要水涨船高。

第一项重榜任命：

新任五名副总裁，分别是：

CFO万松园；电商总监祝姗；运营总监孔涛；动画总监李浩宇；大京分公司CEO范瑞萱。

这五位，除了之前自己负责的一摊子事情外，将向全面企业管理转型。

万松园，多分管行政这一块工作。

祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。

孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。

李浩宇实际上从动画总多兼一个IT总。

除了动画，还负责管理公司系统架构、IT战略规划、网络通信管理、IT项目等。

别的不说，公司两千多人，这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。

之前，是专职的IT经理负责，现在全划在李浩宇下面。

范瑞萱则分管思雨影视，配合司雨管理即将成立的红果。