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第979章 料敌从宽，御敌从严（第1页）

王诗将卸任cpo，安心当大文娱总裁。

华伟有20万员工，其人力线的三号位，到思雨控股当人力一号位cpo，差不多平级。

所有头部互联网大厂里，司雨最推崇华伟的人力体系，全国第一的实力，毋庸置疑。

当初成立思雨文化招聘人力时，他强制要求候选人必须有华伟人力经验，这才找到王诗。

早在1998年，华伟就花费40亿咨询费学习Ibm的人才体系，包含 Ipd、ISc、组织与人才管理等 8 大变革。

那可是1998年啊，占据当年营收的22%——可见华伟在人力方面有多下功夫。

张锡就是那个项目的深度参与者，并一路成长为华伟企业咨询委员会主任。

他参与构建华为的组织架构与岗位价值体系，全程参与华伟6次组织架构变革，能完成万亿级集团的人力运营与架构适配。

他的到来，相当于给思雨控股请了一家全球最高明的咨询公司，且非常了解国情，能解决集团组织架构和人才管理问题。

他当岗位是cpo——首席人才官，相当于集团5号位，仅次于董事长、cEo、cFo、coo。

11月16日，中午11点半，云雨号飞抵湖城天河机场。

正好是饭点，一行人直接来到思雨控股总部旁边的湖锦酒楼，这里已定好两个包间。

一个中包，副总裁高元明和升到行政总监的原GR姚兴思，负责接待荣耀和华伟的高管吃饭。

另一个能容纳24人的豪华大包房里，早已坐满思雨控股p20以上高管。

司雨把餐厅包间当成会议室，隆重推出集团五号位的空降，同时用高级别商务午宴款待张锡，给足这位华伟原高管的面子。

当张锡跟在司雨身后进入豪华包间后，热闹的包房里立马安静下来，随即响起热烈掌声。

鲁明银和江凡带头迎上来，热情伸手和张锡握手。

张锡来之前，已看过集团内所有p18+人才的资料，对p20+高管的资料，更倒背如流，这是cpo的基本功。

张锡轮流和每一位握手打招呼，精准的喊出每一个人的称呼，一共22人，一个不落。

其中还包括前几天才空降来到的另一位集团高管：集团cSo——首席战略官兼战略投资部总裁，任国伟。