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第94章 提高待遇（第4页）

别人还没开始计划毕业的工作，她就已经是几个公司的老板。

别人需要面试，而她是面试的那个面试官。

真是人比人气死人。

于微和周允棠离开，她们又赶去上下午的课。

寒风凛冽，气温又降了几度。

第二天上完课的时幸一身黑色大衣，脖子上围了一条米色香奈儿围巾开车前往云创。

云创剩下的高管还是原来那几位，能留下来都经过了时幸考察。

人品和能力方面都没问题。

她计划把自己所有掌控的公司待遇都向上提升一节。

没有必要情况不加班，平时的加班费也上涨为工资的200％。

公司包含下午茶的零食饮料，休闲娱乐，健身区域。

全勤奖上调，年终奖也上调，平时再设点奖金制度。

员工幸福感提升，上班才有动力，否则整天怨气冲天的谁还有心情认真工作。

同时她把对女性员工的要求降低，福利提升。

什么已婚未育，已婚已育，未婚未育关工作什么事？

她看中的是她们的能力，和她们的家庭有什么关系，只要能够为她创造价值，那就全都是人才。

产假在法律规定的98天基础上再加10天。

而这个计划就由云创来打头吧，之后耀星传媒和其他公司再一一实施。

这样的公司她不信没人喜欢。