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第102章 人力资源公司的现状（第3页）

“是老板，有你这句话，我就能放开手脚去做了！”

“不错，很有精神！对了老郑，你们保安部那边还有什么要求吗？”

郑春秋指了指自己保安服的左袖子上贴着的一块标识。

“就是这个保安等级标志，林达问能不能提升一下。”

方奇之设计的奇点保安等级标志目前分了三等，从低到高是保安员、保安分队长、保安大队长。每一等又花了数个级别。

不过现在人员才不到一百人，除了郑春秋方奇之给了个二级保安分队长、林达给了个三级保安分队长之外，其他人全都是保安员。

不过按照方奇之制定的工资表格，不同等级的保安会拿到不同等级的级别补贴。这个可是花费了方奇之很长时间才制定出来的，可是让他头疼了好一阵子。

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不过当过兵的郑春秋他们自然是一眼看出来，方奇之这就是在模仿军衔设置的保安等级，就连军衔补贴他都给到了。

“林达想要提升自己的保安等级？”

“不，主要是提升他选出来充当教官的人的等级。”郑春秋说。

“这种小事就不要来麻烦我了。过段时间总部会给你们公司把财务和人事配齐。这样吧，保安员这个级别的晋升权力我下放到你们手上。你们自己看着办就可以了。鉴于你跟林达都只是分队长，所以分队长以上晋升审批还是要走公司人事部，报经我批准。如何？”

杨恩跟郑春秋自然是没有问题的，两人都点头了。

“另外。”方奇之严肃起来，“我接下来说的话，也跟其他公司的负责人说过，但我想还是多几句嘴。我想告诉你们的是，你们现在虽然是经理了，是领导了，但是你们要记住，员工才是我们公司赖以生存的根本。客户反而要放到后面。所以做领导要记住，员工出了事情，不要第一时间处理他们，先把事情搞明白。如果不是员工的过失，而是客户的过失，不能为了维护客户而失掉员工的心。员工和你们都是人，我办公司就一条原则，以人为本。以那些为公司兢兢业业工作的员工为本。不能寒了他们的心。当然，如果确实是我们的人犯了错，该骂骂，该罚罚。但不能为了客户，而随意伤害我们自家员工。说实话，我打算成立公司内部的监察部门，除了调查不法行为，就是接听员工举报。希望到时候你们身上的举报，不会被我查实。要不然大家就不好看了。”

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