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第111章 工厂工资制度（续）（第1页）

在把自己的工资制度告知了所有人后，方奇之宣布了一个决定。

“本厂从今天开始暂停工作，进行全面的返修改造。预计停业三个月的时间。大家不要激动。在停业期间，大家的工资，除了没有绩效工资和全勤之外，基础工资和补助照常发放。大家的衣服我也看了，说真的，实在不算好。所以我专门请技术员，给大家进行三个月的培训。培训期间同样是每周双休。因为少了些工资，所以培训的时间是每天的上午九点到十二点。希望大家能够认真学习，让咱们的手艺更上一层楼。”

“另外，也设立一个工人监察制度，如果大家发现厂子里有人违反工厂的规章制度，可以进行匿名举报。但是必须言而有实。设立监察制度是为了保护大家的权益，而不是用来给你们打击报复用的。希望大家能够理解。”

说完这些后，方奇之便走出了车间。

齐未了把早已经准备好的温水递给方奇之，让方奇之润了润嗓子。

“老板，你这个工资架构，是不是有点夸张了？”厂长何东军追出来问道，“每个工人就算完不成绩效，都能拿到五千八。还不罚款，这个有点夸张了吧。”

“夸张吗？”

“我倒不是说对工人好不对，但这样咱们厂的费用猛增啊。最后说不定还是亏损。”

“NONONO。”方奇之做出一种深不可测的表情来，“小了，格局小了。”

“啊？”

“这些我会不知道吗？”

何东军看着方奇之，想说你可能真不知道，但，这不是不给老板面子吗？

“我，不太理解您的想法。”

“慢慢去想吧。这三个月要麻烦你管理她们了。另外……”

方奇之看向了技术员许红君：“许工，培养她们还得你多费心。培养出一个初级工人，给你奖金五百，一个中级工人奖金八百，高级工人奖金一千二。”

这个按照技能熟练度分三等的办法倒也不是方奇之原创的，属于是几乎所有工厂都通行的规则。

因为服装加工属于是比较初级的工业，技术难度不算太大，分三级算是比较多的了。