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第128章 人的命运啊（第2页）

“还行。”岳超脸色却有些阴郁，“还是靠价格战。这样不行啊。”

“没办法，咱们这虽然算是高档社区，你看这周边，超市、夫妻店、地摊，卖水果的太多了，咱们除了一个种类多点，质量稍微能有所保障，其实优势并不很大，可不就得在价格上做文章了？”

“但是利润率太低了。”岳超说着，打开了系统内的利润表，“榴莲跟菠萝蜜，你看看这利润都多低了。还想着靠这俩东西赚大钱呢。咱们要是起不来，老板后面不知道还肯不肯投了。”

“唉，这但我觉得你可以放心。桌游店比咱们还惨，也没有见老板撤的迹象，他还给桌游店开分店呢。”

“那能一样吗？”

“桌游店的新店房租都不便宜。我听那边的人说了，整个一套连装修搞了个预算下来大几十万。”

“也不知道这几年他哪来的钱。以前也没看出来他这么有钱。中彩票了？”岳超猜测着。

“嗨，管他那个呢。他有钱给咱们发工资就行。咱们这个精品店跟老店，虽然利润低，但是还是在盈利的不是？”

“还真不是。方总给大家的工资都挺高的，直接把利润给分没了。咱们两个店的资金每天还都得收回到总部去。”

这也是方奇之为了更好地利用系统的任务资金做的调整了。

所有子公司账户上，不留钱。

子公司需要支出的时候，奇点集团会直接以投资款的名义打给子公司，随后子公司立刻将这笔钱支出去。这笔钱停留在子公司公户上的时间不会超过十分钟。

子公司的收益在每天下班前，以回收投资收益的名义回收到集团的账户上面。

如此，让方奇之更容易将这些钱花出去，而不是各个公司来回倒钱。

当然，这些子公司的经理们虽然有吐槽，但是也能理解。何况方奇之每次给钱也是很爽快的。

唯一不爽的只有财务部的人了。他们的工作量增大了。

田牧歌虽然找过方奇之说过这些事，但方奇之自然是要坚持己见，并且做出给财务部全体提高基础工资5%的决定。

除了田牧歌，大家又没有意见了。