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第142章 我想裁人又不想给补偿（第2页）

这狗东西就是不想给人辞退赔偿。

也不知道是哪个狗东西给董事长想的缺德计划。

啊，原来是我啊，那就没事了。

米丈夫食品公司是个典型的家族企业。

高层基本清一水的王万里的亲戚。

要不是亲戚里实在没有玩得转食品研发和技术的，那几位从外面招来的食品工程师，王万里是真不想要。

在王万里心目中，那些外人到底不是自己家里人，他们迟早是会因为别人给的条件离开，或者说背叛的。只有自己家里人才用的安心。

人事经理就是他的表弟，他让人事经理去叫的总经理，则是他儿子。

总经理办公室里，王翔正在写着一份企划书。

最近这些年，米丈夫的生意每况愈下，王翔都是看在眼里的。要不然也不会把三厂给盘出去了。

毕竟在米丈夫辉煌的那些年，区区七百万租金，米丈夫拿出来还是比较轻松的，可现在毕竟不能跟原来比了。

虽然在三厂的地皮上建厂，区里面对公司有税收优惠，但是这些税收优惠终究抵不上每年增长的租金。对此，王翔也只能忍痛割爱了。

一个公司遇到了经济困难，要做的无非是开源节流。

开源这种事不太好做，只能在节流上下功夫了。

把三厂盘出去是节流的动作之一，通过延长工作时间、减少加班费和福利也是节流的动作之一。但是王翔觉得，最应该节流的还是自家那帮亲戚。

这群人在厂子里占据除了产品研发这种专业性强的部门外的几乎所有管理岗。

三厂要不是离得远，那些亲戚没人愿意过去，刘收也做不到厂长这个位置。

这也就罢了，反正管理嘛，大不了摸索经验。

亲戚们工资高也就罢了，只要公司盈利，无非是他们父子的钱少挣。但现在公司已经在回本线来回徘徊很长时间了。

逼人走可以，但不能光裁员工吧。那些个没什么本事，还拿高工资的亲戚们是不是也可以裁掉一些？