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第298章 入职还是不入职（第3页）

“其实我也没教他们很深奥的东西，第一天的时候该教的都教了，全是他们平常最常见的案例。可是他们都没做合格，还要他们干嘛？这次是给他们一个机会。我不在他们也得加强学习。等我给他们来个突然袭击，要是再不通过，小奇，你就得狠狠心了。”

“一直以来你对员工都过于宽纵。我不是说你给他们高工资和福利是错的，而是他们在拿到那些工资和福利的同时也要承受工作失误带来的惩罚。优胜劣汰，这是自然法则。”

“我反正已经淘汰过一批人了。”

“你淘汰的是你自己搞的不知所谓的储备人才，一堆被其他部门淘汰的，在你这里领工资却把你这当成脱产备考地方的，想要拿你当冤大头，拿孕补的。这些人你不淘汰掉，吃亏的是你。所以你干的还不错。但是，其他人呢？你对他们只有奖励没有惩罚。这样一来只会造成公司效率下降。”

“我爷爷虽然不是什么好人，但他确实是在国营厂待过，对那时候的工厂印象很深。他对我说过很多，尤其是效率这一块。”

“人反正都是这样，只一味奖励，他们就会觉得你心软，会变本加厉。当然，如果一味惩罚，也会把人搞得离心离德。这些只是我自己的一些浅见，你愿意听就听，不愿意听就算了。”

说话的同时，田牧歌把方奇之后背的伤痕贴上了纱布。

“好了。”

“我知道你说的对。不过，现在他们还没有什么太过分的表现，所以说，不急于一时。我给行政部内部监察的权力，就是为了整肃内部的。”

“行政部监察公司，谁来监察行政部？”

监察机构对下有监察权，这监察权又会一步步将被监察的部门权力逐步拿到手中，监察机构膨胀成了实际上的行政部门。而为了监察监察机构，往往又得设立新的监察机构，监察监察机构。

这个监察监察机构权力膨胀，逐步削弱乃至于吞并监察机构，那又得需要新的监察机构去监察监察监察机构。

如此套娃的形式，在各种史料中亦有记载。

“到时候再说吧。无限发散的结果是什么都干不好。”

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