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第767章 尼克斯管理层的担心！（第3页）

尼克斯能拉开和其他小球市球队差距的唯一方式。

就是依托纽约市场优势，抬高票价、拉满主场场次。

依靠总决赛多轮主场赛程，强行拉高年度营业利润。

四年四进总决赛，让尼克斯赚得盆满钵满，稳固豪门地位。

但这种盈利模式，极度依赖球队的夺冠竞争力与热度。

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一旦战绩下滑、无缘总决赛，营收会立刻断崖式下跌。

更让管理层忌惮的，是即将到来的李飞续约薪资压力。

1999-2000赛季NBA官方工资帽仅为3400万美元。

这份薪资红线，锁住了全联盟所有球队的操作空间。

按照联盟薪资规则，球龄六年的李飞，可签下薪资帽25%的顶薪。

仅此基础顶薪，年薪就将达到850万美元级别。

但这只是规则底线，绝非李飞的真实身价。

以他联盟第一人的统治力、市场号召力、商业影响力。

他的薪资级别，理应远超联盟常规顶薪档次。

参考乔丹复出后缔造的薪资神话与市场盛况。

李飞若索要千万级年薪，甚至逼近两千万，完全合情合理。

这样的超级薪资，会直接击穿尼克斯的薪资结构。

球队将彻底锁死补强空间，后续阵容搭建再无余地。

多兰指尖轻轻敲击桌面，神色纠结，语气低沉。

“我们靠他赚了四年，但这四年，我们也一直在被动承压。”

“每一年的夺冠，都是透支薪资空间换来的极致战力。”

总经理点头附和，道出了球队最核心的经营困境。

“老板，我们必须认清现实。”

“李飞的个人商业价值，早已不属于尼克斯，属于他自己。”

所有人都心知肚明，李飞当初选择空降纽约，绝非单纯为篮球。

1997年的他，已经手握两座总冠军，个人荣誉满身。

他离开蒸蒸日上的太阳队，放弃熟悉的夺冠体系。

毅然奔赴纽约这座商业之都，藏着深远的布局规划。

纽约是全美体育、时尚、资本的绝对核心。

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