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第110章 奋斗者（第1页）

“师傅，你有没有发现最近这边U3食堂稍微来晚点就得吃剩菜了？”陈思雨一边掰着手里的馒头喂湖里的锦鲤，一边问着陈默。

“你真当我是这蓉城研究所的所长了？再说了，我看你也没少吃啊。”陈默觉得对方过于高估了自己。

胡笳看着师徒俩笑闹着，似乎想起了什么，“默总，叔叔阿姨在东京玩得怎么样？”

“挺好的，就是陈倩跟疯了一样，你呢，这次除了回老家哪都没去？”陈默忽然有点好奇胡笳国庆期间的行程。

胡笳脚步放得很慢，“基本上都在星城和常市，而且也是老三样了：聚餐、走亲戚、追问我个人情况。”

“哦？安排你相亲？”

“嗯...但是我没去。”胡笳说完脸红得像是做了什么亏心事。

十月的蓉城褪去了夏日的燥热，研究所园区里的银杏树开始泛黄。

回到办公室后，陈默在他柔软的大沙发上一觉睡到1点30。

今天睡眠质量特别很好，闹钟响起的时候他迷迷糊糊的都以为是第二天早上了。

起来先搞了杯咖啡，孟总送的豆子已经喝完了。

用的是他自己买的普洱小粒咖啡豆，而且在上个月的比赛中拿了金奖，很快办公室便被咖啡的香味笼罩着。

他回到办公桌前，发了一会儿呆，不知道是不是被假期综合症的影响，今天是格外不想工作，掏出手机玩了会儿连连看。

10分钟后觉得索然无味的他把手机放到了一旁，总算是把桌子上的文件拿了起来——今天要处理的文件里，有一份标红加粗的《奋斗者协议签署进度表》。

华兴的奋斗者协议要求员工自愿放弃带薪年假、非指令性加班费等权益，以换取更高的绩效奖金和职业发展机会。

实际上就是签署协议者在年终奖、配股等方面享有显着优势（年终奖可能相差数倍），而未签署者可能被视为“普通劳动者”，在考核中处于相对不利地位。

之前有解释过，在晋升方面，A级员工可获得更高的奖金和晋升机会。

而加班时长、工作投入度等因素在考核中占据重要位置，未签署协议的员工可能因“奋斗意愿不足”影响评级。

说实话，陈默对这玩意儿并不是特别关心，他自己肯定是早就签了。

事实上华兴所有管理岗候选人都必须签署奋斗者协议。

没办法，这就是华兴的文化，不奋斗你就别想拿高额年终奖，也别想升职。

别人签不签都和他无关，这只是HR的KPI（考核指标），毕竟每个人都有自己的路。

两个小时后，蓉城研究所U3A105培训室。

投影仪的光扫过六十张年轻面孔，人力资源部的王明灿正在逐条宣读《奋斗者承诺书》。陈默坐在最后一排，看着这些刚结束三个月试用期的新员工，突然发现已经想不起自己当年签协议时的样子。

太久了，前世今生加一起15年了。

“本协议约定，乙方自愿放弃《劳动合同法》规定的带薪年休假...承诺在公司需要时无条件加班…”王明灿的声音不带温度，“作为回报，公司将在绩效评定、晋升机会、股权激励等方面优先考虑奋斗者。”

坐在第三排的兰开芹捏紧了手中的笔。她来自山东河南交界处的农村，父母都是普通农民。

她没有在考公大省考公务员，而是想迫不及待的进入企业改变家庭经济情况。

三个月前拿到华兴offer时，父亲特意翻出家里的老黄历查吉日，母亲连夜给她织了件毛衣。

此刻协议上“自愿放弃”四个字，像是她在对贫穷的原生态家庭宣战。

她不怕累，她怕的是穷。

兰开芹记得自己在“心声社区”里看到的一篇名为《致新员工的一封信》的热帖：“在华兴，奋斗是唯一的出路。那些抱怨的人，终将被淘汰。”

她跟同期进入的同学分享过，对方觉得她被公司洗了脑。