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第713章 这样的安排合理吗？（第2页）

公司在佳兴方面的投资的确不算高，毕竟其体量还是相对较小。

相较于刚起步时注入的汽车部门，后者所需资金更多。

“那就再坚持一段时间吧！等到汽车业务走上正轨，我们手头宽裕一些就好办多了！”

他只能这样安慰杨蜜。

目前再增加投入可能性不大。

“好吧。”

杨蜜只能接受现实。

随后佘遵问起了公司的艺人们。

“我们现在的艺人发展如何？”

“按照你以前的规定，每位艺人都经过了演技培训，结果很不错，大家的进步都很大。”

听她这么说，佘遵感到欣慰。

他希望能培养出更多真正有实力、德行兼备的好演员。

“将来招聘新人标准是看人品跟专业能力，颜值可以放一边。

很多好演员并不一定是外表出众的人。

对于签约新人要有试用期，定期考核，达不到要求的一年后解除合约；对现有艺人也是同样的考核机制防止退步。

至于评审老师可以从北影或上戏外聘经验丰富的教授或者资深业内人士。。

或者直接签约一些演技过硬的老演员，让他们在工作之外担任这个职位！

不过，这样还得额外支付工资。”

佘遵向杨蜜提出了自己的建议或指令。

杨蜜听后皱了眉头，问道：“这么做会不会太复杂？而且很有可能引起艺人们的不满，有点得不偿失吧？”

“没关系，谁有意见就直接解约好了。艺人不是祖宗，不能惯着他们。

明星是一份职业，不是想怎么来就怎么来的！

要么听话，要么走人。娱乐圈里新人多的是，没了谁都照样转。但离开了升华佳兴，他不一定能行。”

佘遵对杨蜜的担忧坚决地回复了她。

不同意？

有异议？

那就滚蛋，公司少一个艺人也能照常运作！

公司投入资源让你们成名，你们还有什么可抱怨的？

同样地，只要有才能的新艺人来，公司完全不缺你一个！